厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。这是根据《工伤保险条例》中的规定得出的结论。该条例明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
裕祥安全网 来为大家解《工伤保险条例》第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。所以厨师在工作期间烫伤，是应当被认定为工伤的。
用人单位虽未同您签合同，也未给您缴纳社会保险，但您与单位形成了事实劳动关系，这种情况下算工伤，因为您是在工作时间工作场所因工作原因发伤，看病期间的费用应由用人单位支付，并且用人单位应足额支付您的劳动报酬。
不算工伤，工伤要求是在单位工作，因为工作的原因导致的，厨师是下班之后才烫伤了手，二者没有因果关系，该责任不应该计算到工伤头上，所以不能算得上是工伤，相关责任厨师自己承担。
不算工伤，工伤要求是在单位工作，因为工作的原因导致的，厨师是下班之后才烫伤了手，二者没有因果关系，该责任不应该计算到工伤头上，所以不能算得上是工伤，相关责任厨师自己承担。
厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。这是根据《工伤保险条例》中的规定得出的结论。该条例明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
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1、属于工伤，在工伤期间用人单位不得依照劳动合同法第40、41条与劳动者解除劳动关系，用人单位强制解除劳动关系的属于违法解除劳动关系，除支付劳动者工伤保险待遇外，还要支付劳动者双倍工龄工资补偿金。建议伤者尽快申请工伤认定，然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
2、厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。这是根据《工伤保险条例》中的规定得出的结论。该条例明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
3、来为大家解《工伤保险条例》第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。所以厨师在工作期间烫伤，是应当被认定为工伤的。
4、不算工伤，工伤要求是在单位工作，因为工作的原因导致的，厨师是下班之后才烫伤了手，二者没有因果关系，该责任不应该计算到工伤头上，所以不能算得上是工伤，相关责任厨师自己承担。
5、小编来为您解只要是在工作时间，工作范围，工作环境下受伤的都属于工伤范畴，员工是可以申请工伤赔付，享受工伤待遇的，所以对于上面的问题也就迎刃而解了。
6、首先是医疗费和误工费（停工留薪期工资）。其次，要看伤治好后是否存在伤残等级：存在伤残等级，则按等级进行相应的伤残赔偿；没有伤残等级，就没有伤残赔偿。因此，建议到劳动部门按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
