1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据法律规定，你申请工伤认定的时效早就过了。
2、受伤后三年在手上做了鉴定，理赔，保险一嗯不会跟你一次性工伤证明的，可能是他会管你第一次。
3、一，工伤（劳动能力鉴定）认定十级，认定部门会有相应的认定资料，公司把认定书拿走，不影响当事人对自己合法权益的维护。可以先和公司协商解决，公司没有为员工缴纳工伤保险，应该由公司全额承担，不影响当事人工伤权益的享受；如果对方拒不支付赔偿，可以请律师起诉至当地法院。
4、不算违法，而且病历本在工伤鉴定完成后的意义已经不大。如果员工想获得自己完整的医疗档案完全可以通过向治疗医院的病案处调取治疗档案的方式获得完整的病历档案。
对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
工伤认定后没有评上伤残级别的，员工可以获得的赔偿金主要是医疗费、住院伙食补助费和停工期间的工资。医疗费是根据住院期间实际发生的费用赔偿的，住院伙食补助费的赔偿标准是当地政府自行规定的，停工期间的工资待遇和原待遇一样。
评不了级的工伤一般是可以获得医疗赔偿费用，以及还有停工留薪的赔偿费用；一般在发生伤情之后就需要第一时间申请工伤认定，只有拥有工伤认定的结果，才能享受到工伤的待遇。 评不了级的工伤的赔偿是医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。
如果员工对工伤伤残等级的鉴定结果不满，例如未能达到等级，可以申请再次鉴定。 不服市级伤残鉴定结论的，自收到鉴定结论之日起15日内，可向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
1、与单位沟通协商首先，员工应与单位负责人进行沟通协商，依据自己的受伤情况，如医疗费用、实际误工天数和后续治疗预计费用等，确定合理的赔偿数额，并要求单位支付。通过沟通协商，尝试达成共识，维护自己的合法权益。
2、工伤后不想在原单位继续工作，员工应首先了解自己的工伤权益，与单位沟通协商并办理离职手续。了解工伤权益 首先，员工应明确自己在工伤后的权益。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤后享有医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的工伤保险待遇等权益。
3、可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。
4、两年前出过实际工伤，但如果当时没有按照《工伤保险条例》第十七条的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，那么你现在即使仍在原单位，不想干了，也无法得到法定的工伤待遇。建议与单位协商解决。
