工伤报销流程如下：首先进行工伤认定申报工伤享受工伤待遇，提交工伤认定通知单、《因工伤残证》或劳动能力鉴定报告申报工伤享受工伤待遇；然后申请劳动能力鉴定申报工伤享受工伤待遇，需提供劳务合同及相关医疗诊断证明文件。
工伤保险报销流程详解 受伤员工应在受伤后24小时内向负责申报工伤享受工伤待遇的社会保险机构提交工伤报告。 单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向劳动行政部门提交工伤认定申请。如单位未按时提交，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的费用，由单位承担。
申报工伤保险待遇的流程如下：工伤登记；审核；工伤费用支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费(一般由用人单位去办理)，凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。
工伤保险报销流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险的报销流程：先由单位或职工一方依法去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书；再携带医疗费用单据、鉴定费用单据等材料去社保经办机构报销；最后取得报销费用。
1、依据我国相关法律的规定，个人申请工伤认定的，认定为工伤后，医疗费、伤残补助等的费用由工伤保险赔偿，停工留薪期内，工资由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、个人申请工伤认定，只要被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。由工伤保险基金和用人单位分别承担工伤保险待遇项目的支付责任。工伤保险待遇是劳动者的法定劳动保障待遇。工伤保险由用人单位缴费，工伤职工享有待遇的劳动者权益（工伤保险待遇）。
3、个人申请工伤和公司申请工伤赔偿是一样的。个人申请工伤和公司申请工伤赔偿在流程上是相同的。
4、工伤伤残鉴定之后，实际赔付款项并非全部来自保险公司。在我国，工伤保险待遇通常由社保的工伤保险基金和用人单位双方共同承担。若用人单位合规地给职工购买了工伤保险，且满足其他工伤认定条件时，多数赔款将由社保工伤保险基金负责，如一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等。
5、法律分析：工伤认定后，公司给职工缴纳工伤保险的，一般公司不需要赔付，由工伤保险基金赔付。如果未缴纳工伤保险的，由公司赔付。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
6、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
1、进行工伤认定确定为工伤之后，员工可享受工伤待遇，而且受到法律的保护，为员工维护自身的权益提供了依据和支持。工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，对在保险范围内的劳动者因生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病提供医疗救治、生活保障等。
2、工伤认定为工伤后，员工可以享受以下待遇： 医疗费用：由工伤保险基金支付，根据医疗机构提供的发票确定。 停工留薪期工资：在员工因工伤需要停工休养期间，其工资福利由用人单位照常支付。这里的原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
3、职工因工作原因遭受事故伤害或职业病，若已获得工伤认定，将享有工伤保险待遇。若经评估丧失劳动能力，则可获得伤残待遇。工伤认定与劳动能力鉴定程序应力求简化、便捷，以确保职工权益。此规定依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条。
1、劳务派遣人员的社保问题主要体现在社保的缴纳责任上。根据规定，劳务派遣单位作为用人单位，负责为派遣员工缴纳社保，而派遣员工个人则需承担社会保险费和公积金，通常由劳务派遣单位从员工工资中代扣代缴。
2、法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、法律主观：劳务派遣员工的社保由 劳务派遣单位 缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为 劳务派遣工 的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。
4、法律主观：劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
若工作者满足以下情形之一者，合法流程后即可享受工伤权益：因公出行期间，因职务原因遭受损害或身处事故而失踪；于正常上班时间及场所，因职业缘故遭到意外伤害；在往返公司途中，遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
享受工伤医疗待遇。停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的享有从工伤保险基金按月支付生活护理费。构成伤残享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤享受的待遇包括：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。
工伤享受以下待遇： 工伤医疗费用报销。工伤职工可以享受工伤医疗费用的报销，包括挂号费、住院费、药费等。 停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期内，可以享受原工资待遇，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过一年。 伤残待遇。
享受工伤待遇的主要依据是：《工伤保险条例》以及相关的法律规定。工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
法律分析：工伤保险待遇包括：工伤医疗费；一次性伤残补助金；一次性工亡补助金；因工死亡丧葬补助金；供养亲属抚恤金；1-4级伤残补助金；生活护理费；辅助器具费；工伤康复费。
工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。 工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
(2)康复待遇：工伤职工经确认具有康复价值的，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。(3)伤残待遇：工伤职工经鉴定存在伤残等级的，依法享受伤残待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
职工工伤保险待遇主要包括以下内容：医疗康复待遇 工伤医疗费用报销：包括挂号费、检查费、手术费、床位费等因工作受伤而发生的医疗费用。 工伤康复费用：对于需要进行康复治疗的工伤职工，提供康复费用支持。工伤津贴待遇 工伤津贴是对因工作受伤而暂时不能工作的职工提供的经济补偿。
