1、法律主观：老婆生小孩可以用老公的社保卡。如果老公正常连续的缴纳生育险，而老婆没有生育险的话，可以用老公的 生育险报销 。对于男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以用男职工的保险卡报销生育医疗费。
2、法律分析：老婆生小孩可以用老公的社保卡。如果老公正常连续的缴纳生育险，而老婆没有生育险的话，可以用老公的生育险报销。对于男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以用男职工的保险卡报销生育医疗费。
3、生孩子在一定条件下是可以用老公的社保卡进行报销的。如果你没有参加生育保险，而你的老公已经连续缴纳生育保险费满一定时间，你可以通过你老公的社保卡报销生育医疗费用。但需要注意的是，报销金额可能不是全额，而是按照一定比例，比如女职工生育医疗费的50%来进行报销。
4、可以用。老婆生孩子可以用老公的生育险报销。
5、男性生育险老婆生育可以报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。
6、法律分析：可以。参保职工享受生育保险待遇，男方符合也可以以男方的名义报销，报销必须同时具备下列条件：不论你是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金（各地的时间制不一样，详情要咨询当地的社保机构）。符合国家计划生育政策规定。
1、法律分析：用老公的生育保险报销办理如下：首先需要将身份证、结婚证、配偶的失业证明等资料交给单位，然后单位就会到社保局去进行申报，社保局审核通过，就会发医疗证。
2、男职工生育保险报销流程适用于妻子未就业的情况，仅限于报销医疗费用，不包括生育津贴。首先，需由妻子前往所在街道或社区获取无业证明。
3、妻子在生育期间可以使用丈夫的生育险进行报销。 根据《社会保险法》和相关规定，需要准备夫妻双方的身份证、结婚证、社保卡和宝宝的出生证明等材料。 携带以上材料到当地的社保局或人社局办理报销手续。 在社保局或人社局领取并填写《生育保险待遇申请表》。
法律分析：可以。配偶生育的男职工需要提交的材料：计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）。男职工本人身份证（原件及复印件）。用人单位需要提交的申报材料：社会保险登记表。参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。
法律分析：可以。参保职工享受生育保险待遇，男方符合也可以以男方的名义报销，报销必须同时具备下列条件：不论你是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金（各地的时间制不一样，详情要咨询当地的社保机构）。符合国家计划生育政策规定。
法律分析：生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。
法律分析：老婆生小孩可以用老公的社保卡。如果老公正常连续的缴纳生育险，而老婆没有生育险的话，可以用老公的生育险报销。对于男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以用男职工的保险卡报销生育医疗费。
法律主观：老婆生小孩可以用老公的社保卡。如果老公正常连续的缴纳生育险，而老婆没有生育险的话，可以用老公的 生育险报销 。对于男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以用男职工的保险卡报销生育医疗费。
老婆生小孩用老公的社保卡是可以的。且前述的社保一般是指养老、医疗、工伤、失业等多种险种，其中只有与医疗保险挂钩的生育险跟生孩子报销有关。即如果老公正常连续的缴纳生育险，那么老婆没有生育险的话，可以用老公的生育险报销。
生孩子在一定条件下是可以用老公的社保卡进行报销的。如果你没有参加生育保险，而你的老公已经连续缴纳生育保险费满一定时间，你可以通过你老公的社保卡报销生育医疗费用。但需要注意的是，报销金额可能不是全额，而是按照一定比例，比如女职工生育医疗费的50%来进行报销。
老公的社保卡老婆生孩子可以用，具体如下：社保一般是指养老、医疗、工伤、失业等多种险种，其中只有与医疗保险挂钩的生育险跟生孩子报销有关。即如果老公正常连续的缴纳生育险，那么老婆没有生育险的话，可以用老公的生育险报销。
老公有社保，妻子生育时可以报销。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；而职工未就业的配偶也按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需的资金可以从生育保险基金中支付。
法律分析：丈夫的生育保险只要符合报销条件，是可以报销妻子的产检费用的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
法律分析：可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
