1、上班期间扭伤脚踝的，如果认定为工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资，如果用人单位没有按照该规定支付其工资的，属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2、在确定伤残等级后，还需进一步计算具体的赔偿金额。工伤赔偿金的计算通常包括以下几个方面：医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费等。对于伤残等级5级的工伤事故，若因果关系参与度为50%，则意味着工伤事故对该职工伤残结果的影响占50%。
3、3年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
4、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5、工伤了一年之内去申报、鉴定、评级，评上以后有补助金赔偿。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致脚部扭伤，将享有特定的工伤待遇。在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可延长，但最长不超过12个月。
脚扭伤的工伤赔偿标准是什么脚扭伤的工伤赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；（3）停工留薪期工资。
扭伤脚工伤待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。
不可以评级，工伤评级的最低标准是八级伤残，腰部骨折可以评为八级伤残，腰部扭伤不构成伤残标准，所以是不能评级的，在工伤的鉴定中，扭伤、轻微刮伤可以申请工伤赔偿，但是不构成工伤评级。 腰扭伤能不能评定为伤残等级，腰部骨折可以评定伤残等级。
一般来说，如果急性腰扭伤已经被认定为工伤，那么其工伤等级应该在轻伤或者中伤之间。但具体工伤等级的判断，需要由劳动保障部门根据实际情况进行评定。不同地区和不同机构对于工伤等级的标准也可能存在差异，建议你咨询当地劳动保障部门或者医院相关负责人了解详细规定。
诊断证明书或职业病诊断鉴定书。综上所述，根据工伤鉴定标准分级原则，右踝扭伤韧带损伤工伤鉴定等级一般是十级，如果没有经过手术，没有留下功能性障碍的，可能还构不成工伤。鉴定为十级工伤的，工人可以拿到伤残金和伤残津贴，伤残金的标准是本人月工资的七倍，伤残津贴按照月工资的一定比例计算。
工伤等级的划分标准通常根据受伤程度、影响程度以及治疗难度等因素进行评估和判定。具体的划分标准可能会有所不同，下面是一个常见的划分标准示例： 轻伤：原则上不影响劳动能力，但需要进一步的治疗和康复。通常包括轻微的划伤、扭伤、轻微的骨折等。
