1、是这样的，实习期内受伤不视为工伤。但 法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
2、法律分析：在公司上班受伤属于工伤。应当进行劳动能力鉴定并且进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、不属于工伤的赔偿： 不属于工伤的赔偿就是人身损害赔偿，人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
1、若在校生实习期与用人单位建立了劳动关系，其所受伤害即被视为工伤。按照法规，以下情况下发生的事故可被认定为工伤：在工作时间和工作范围内，由于工作原因导致本人遭受的意外伤害。【法律依据】如果在校学生实习期间与用人单位构成劳动关系，则其在工作中受伤算工伤。
2、实习期间的学生遭受伤害并非工伤范畴，因其通常不被视为劳动者，故无法予以认定为工伤。 根据《民法典》侵权行为编的规定，实习企业有义务对所造成的损失承担相应赔偿责任。
3、依据《劳动法》和《劳动合同法》，在校生实习期间与用人单位所形成的并非正式劳动关系，而是雇佣或劳务。因此，此类情形下的事故伤害不被视为工伤，无法获得工伤待遇。然而，受伤者可依法通过实习协议向用单位追偿，亦可诉诸法院寻求人身损害赔偿。
4、按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
5、在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系；因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。
6、实习期间，企业对学生实施现场监管，成为实际受益方，两者间已形成雇佣关系。因此，受伤学生有权向企业提出赔偿要求。至于学校，因其在实习过程中的伤害行为无主观过失，无需承担赔偿责任。
1、实习期如果受到工伤实习期工伤的实习期工伤，是可以由工伤保险赔偿的实习期工伤，我国法律上对工伤的认定范围有明确的规定，只要属于工伤的认定范围的，就可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际的伤害情况而定。
2、因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
3、实习期间的学生遭受伤害并非工伤范畴，因其通常不被视为劳动者，故无法予以认定为工伤。 根据《民法典》侵权行为编的规定，实习企业有义务对所造成的损失承担相应赔偿责任。
4、实习生受伤后，可以通过法律途径向实习单位和学校主张人身损害赔偿。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条，用人单位应当与长期被外单位借用、带薪上学的人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。但在外借和上学期间，劳动合同中的某些条款可以经双方协商变更。
5、在实习期间，学生若遭遇伤害，由于不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但可以通过雇佣关系向用人单位主张权益，或者依据学校与实习单位签订的协议来维护权利。实习期仅适用于在校学生，一些单位为实习期工伤了规避法律，与非在校学生签订实习协议是非法且无效的，即使如此，实际工作中雇主和非在校学生依然存在事实劳动关系。
1、若在校生实习期与用人单位建立了劳动关系，其所受伤害即被视为工伤。按照法规，以下情况下发生的事故可被认定为工伤：在工作时间和工作范围内，由于工作原因导致本人遭受的意外伤害。【法律依据】如果在校学生实习期间与用人单位构成劳动关系，则其在工作中受伤算工伤。
2、实习期间的学生遭受伤害并非工伤范畴，因其通常不被视为劳动者，故无法予以认定为工伤。 根据《民法典》侵权行为编的规定，实习企业有义务对所造成的损失承担相应赔偿责任。
3、实习期伤势未构成工伤。依据《劳动法》，在校实习生未被纳入劳动者范畴，故与用人单位间并未建立实质性的或法律上的劳动关系。实习作为在校生学习环节的重要组成部分，区别于普通劳动者忙命于工作的状态。实习生并不具备劳动者身份，导致实习期间的损伤，不符合工伤标准，应按照民事侵权法进行处理。
若在校生实习期与用人单位建立了劳动关系，其所受伤害即被视为工伤。按照法规，以下情况下发生的事故可被认定为工伤：在工作时间和工作范围内，由于工作原因导致本人遭受的意外伤害。【法律依据】如果在校学生实习期间与用人单位构成劳动关系，则其在工作中受伤算工伤。
实习期间的学生遭受伤害并非工伤范畴，因其通常不被视为劳动者，故无法予以认定为工伤。 根据《民法典》侵权行为编的规定，实习企业有义务对所造成的损失承担相应赔偿责任。
是这样的，实习期内受伤不视为工伤。但 法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
实习期内的意外不视为工伤范畴，然而，当事人有权寻求单位支付人身伤害补偿。仅在满足工伤事故标准前提下，劳动者方可享受此项福利。劳动者即指具有合法劳动权利和能力的个体，能够自主选择用人单位，并建立隶属关系，听从组织安排并通过自身劳动获得收益的自然人。
实习生并不具备劳动者身份，导致实习期间的损伤，不符合工伤标准，应按照民事侵权法进行处理。如双方未能自行调解，可申请诉讼由法院裁决。根据《劳动法》，企业在雇佣过程中，因员工人身损害需承担相应赔偿责任。实习期间，企业对学生实施现场监管，成为实际受益方，两者间已形成雇佣关系。
法律分析：是。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。
1、实习期间的学生遭受伤害并非工伤范畴，因其通常不被视为劳动者，故无法予以认定为工伤。 根据《民法典》侵权行为编的规定，实习企业有义务对所造成的损失承担相应赔偿责任。
2、若在校生实习期与用人单位建立了劳动关系，其所受伤害即被视为工伤。按照法规，以下情况下发生的事故可被认定为工伤：在工作时间和工作范围内，由于工作原因导致本人遭受的意外伤害。【法律依据】如果在校学生实习期间与用人单位构成劳动关系，则其在工作中受伤算工伤。
3、实习期伤势未构成工伤。依据《劳动法》，在校实习生未被纳入劳动者范畴，故与用人单位间并未建立实质性的或法律上的劳动关系。实习作为在校生学习环节的重要组成部分，区别于普通劳动者忙命于工作的状态。实习生并不具备劳动者身份，导致实习期间的损伤，不符合工伤标准，应按照民事侵权法进行处理。
4、是这样的，实习期内受伤不视为工伤。但 法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
