律师解答 工伤6级伤残赔偿16个月的本人工资为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律分析：6级伤残赔偿标准： 根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系： 一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 伤残津贴：本人工资的60%。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于6级伤残一次性的补偿金额为：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
根据法律规定6级工伤能赔偿1万元到几万元不等，具体情况的话，还需要具体的来进行一些损失方面的判断，但是需要明白的是6级工伤待遇当中主要有包括医疗费用，还有就是一次性伤残补助金是按照16个月的本人工资来计算。
1、工资、福利：根据《工伤保险条例》第31条第1款，停工接受工伤医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，由单位支付。 护理费用：根据《工伤保险条例》第31条第3款，生活不能自理、停工留薪期间，由单位支付。
2、一级伤残：本人工资的27个月。 二级伤残：本人工资的25个月。 三级伤残：本人工资的23个月。 四级伤残：本人工资的21个月。以此类推。“本人工资”定义为：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
3、伙食及住院补助费：在住院治疗期间，工伤职工可获得一定的伙食补助。 交通和食宿费用：工伤职工在治疗过程中产生的合理交通和食宿费用应由用人单位承担。 康复治疗费：工伤职工在康复治疗过程中产生的费用也应纳入赔偿范围。
4、停工留薪待遇：由用人单位支付，期间原工资福利待遇不变。护理工资：由所在单位负责安排，未安排的，需支付护理费。生活护理费：评定伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位支付。一次性伤残补助金、每月伤残津贴：由工伤保险基金或用人单位支付，需符合特定条件。
5、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。核定的抚恤金之和不应高于职工生前工资。以上标准基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据，仅供参考，具体标准可能依据地区差异调整。如有疑问，建议查阅各省的工伤保险条例或工伤保险办法。
1、法律分析：六级伤残为16个月的本人工资；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。法律依据为《工伤保险条例》第33条。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序依地方规定。
3、级工伤赔偿的项目标准是：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准是本人工资的60%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、工伤赔偿标准主要涉及以下九个方面： 治疗费：治疗工伤的费用需符合工伤保险规定，包括诊疗项目、药品目录和住院服务标准。 住院伙食补助：职工在工伤住院期间，单位按因公出差标准的70%发放伙食补助。 外地就医费用：工伤职工经同意到统筹地区外就医，相关交通和住宿费用由单位按职工因公出差标准报销。
