1、法律分析员工主动辞职能领失业金么：劳动者主动离职通常无法获得失业金。依据《失业保险条例》第十四条员工主动辞职能领失业金么，只有非因本人意愿中断就业员工主动辞职能领失业金么的失业人员才有资格领取失业保险金。主动离职的员工不符合这一条件员工主动辞职能领失业金么，因此通常情况下不能获得失业金。 离职情况区分：主动离职与被动离职在法律上的主要区别在于补偿金的支付。
2、法律分析：主动辞职的人员通常不符合领取失业金的条件。根据相关法律规定员工主动辞职能领失业金么，失业金的领取通常要求失业是非本人意愿造成的，比如遭到雇主解雇。此外，失业者必须表现出寻找工作的意愿，并愿意接受政府部门提供的职业培训和就业推荐。实际操作中，由于劳动关系的解除风险，公司可能不愿意为主动辞职的员工出具相关证明。
3、一般情况下，主动辞职的劳动者不符合领取失业金的条件，因为失业金的领取通常要求失业是非本人意愿造成的。然而，如果辞职是由于用人单位的违法行为，比如被迫离职或未履行合同义务，劳动者则有资格申请失业金。失业金的领取条件包括： 失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
4、一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。
1、个人主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为申请失业保险金的一个必要条件是失业不是由于个人意愿造成的。
2、法律分析：主动辞职的人员通常不符合领取失业金的条件。根据相关法律规定，失业金的领取通常要求失业是非本人意愿造成的，比如遭到雇主解雇。此外，失业者必须表现出寻找工作的意愿，并愿意接受政府部门提供的职业培训和就业推荐。实际操作中，由于劳动关系的解除风险，公司可能不愿意为主动辞职的员工出具相关证明。
3、法律分析：劳动者主动离职通常无法获得失业金。依据《失业保险条例》第十四条，只有非因本人意愿中断就业的失业人员才有资格领取失业保险金。主动离职的员工不符合这一条件，因此通常情况下不能获得失业金。 离职情况区分：主动离职与被动离职在法律上的主要区别在于补偿金的支付。
1、法律分析：劳动者主动离职通常无法获得失业金。依据《失业保险条例》第十四条，只有非因本人意愿中断就业的失业人员才有资格领取失业保险金。主动离职的员工不符合这一条件，因此通常情况下不能获得失业金。 离职情况区分：主动离职与被动离职在法律上的主要区别在于补偿金的支付。
2、法律分析：主动辞职的人员通常不符合领取失业金的条件。根据相关法律规定，失业金的领取通常要求失业是非本人意愿造成的，比如遭到雇主解雇。此外，失业者必须表现出寻找工作的意愿，并愿意接受政府部门提供的职业培训和就业推荐。实际操作中，由于劳动关系的解除风险，公司可能不愿意为主动辞职的员工出具相关证明。
3、员工主动离职一般是不能领取失业金的。【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、员工自愿辞职不能领失业金，本人自愿主动辞职的，不属于非本人意愿中断就业的情形，不可以领取失业金。
