可以，单位申报工伤时限30天，个人或家属申报时限为1年。《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。
你是在工作时间内受伤的，当时去医院诊断不是很严重所以没有报工伤，一个月后你发现伤情严重了那要先跟单位管安全生产的领导报备一下，然后去医院看带上之前看病的病例只要医生诊断你的病情是旧伤复发并且较严重是可以报工伤的。
原则上，工伤发生超过一个月内，单位没有申报工伤的，超出一个月后，就不能由单位提出申报了，但是个人可以自己去进行申报。不过这个规定也是要看受理人员的态度，如果超出一个月不太多，受理人员也可能会给单位宽松一点时间的。
进行工伤认定和报销。如果您在当天没有去医院治疗，建议您尽快去医院进行诊断和治疗，并在保险规定的时间范围内向保险公司申请赔偿。请注意，具体的理赔结果还需要根据保险合同的条款和保险公司的规定来确定。如果您对理赔结果有疑问，可以咨询保险公司或相关法律机构的意见。
按照工伤上报的期限，应该可以认定为工伤，但会比较麻烦一点；工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
1、如果是在正规医院进行治疗，而且理疗是必须的治疗手段，那么是可以进行报销的。依据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、法律分析：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
3、不住院可以报工伤。申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
4、职工工伤未住院，医疗费凭据由工伤保险基金报销，护工费由用人单位负责。职工参加了工伤保险，因为工作原因遭受事故伤害，经参保地人力资源社会保障局认定为工伤的，没有住院治疗，在治疗工伤协议医疗机构治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的，应当凭据由工伤保险基金支付。
1、律师解答 工伤不住院，不影响门诊检查报销。治疗工伤的医疗费用和康复费用可以先由用人单位垫付，经过工伤认定后向工伤保险基金申请报销，也可以经过劳动能力鉴定后再申请报销。
2、不住院，门诊可以报销。我国法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。其中部分门诊纳入了基本医疗保险中的诊疗项目。
3、法律分析首先，不住院可以报工伤，根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
4、不住院只拿药在符合一定条件下是可以报销的。能否报销主要取决于医保类型、参保地区、药品种类、医疗机构以及是否符合特殊门诊政策等因素。医保报销的几种类型：职工医保：在职职工和退休人员的门诊报销政策有所不同，通常需要达到起付线后才能报销，报销比例也因年龄和地区而异。
