1、住院食宿费标准约为18元人民币左右（根据国家规定的出差伙食补助标准）抚顺工伤赔钱，具体视地区情况而定。 伙食补助费通常在10至15元人民币之间抚顺工伤赔钱，具体数额根据当地规定执行。 交通费用根据必要的就诊次数计算，并按照实际产生的交通费用凭据进行支付。
2、第一项为医疗费用，涵盖诊疗、药品及住院费用等实际支出；第二项为停工留薪期工资，将依照原有工资待遇发放；第三项为一次性伤残补贴，取决于员工受伤程度，如十级伤残对应七个月的本薪；最后两项为一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，在劳动关系解除或终止时予以支付，额度遵守省级政府的规定。
3、(二) 抚顺市 工伤保险住院伙食补助费 标准抚顺工伤赔钱：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求抚顺工伤赔钱：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 (三) 抚顺市 工伤保险交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4、工伤赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：医疗费：这是根据诊疗金额、药品金额以及住院服务费金额来计算的，都依据工伤保险的相关规定和标准。住院伙食补助费：这个费用的计算是基于因公出差伙食补助标准的70%，同时还会考虑到住院天数和人数。
5、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
1、第三项为一次性伤残补贴，取决于员工受伤程度，如十级伤残对应七个月的本薪；最后两项为一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，在劳动关系解除或终止时予以支付，额度遵守省级政府的规定。在抚顺市，具体的工伤赔偿金额需结合员工的工资水平、工伤认定结果以及劳动力状况等级等因素综合评估。
2、一次性伤残补助金：十级伤残补助金=本人工资*7个月！工资是指：基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部工资，而不仅仅指基本工资和岗位工资。
3、一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业补助金为28个月，六级为24个月。
4、七级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金是13个月的本人工资。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计20个月的2013年度辽宁省企业在职职工月平均工资。
5、抚顺市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准。
6、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三项为一次性伤残补贴抚顺工伤赔钱，取决于员工受伤程度，如十级伤残对应七个月的本薪；最后两项为一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，在劳动关系解除或终止时予以支付，额度遵守省级政府的规定。在抚顺市，具体的工伤赔偿金额需结合员工的工资水平、工伤认定结果以及劳动力状况等级等因素综合评估。
一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
标准抚顺工伤赔钱：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
住院食宿费标准约为18元人民币左右（根据国家规定的出差伙食补助标准），具体视地区情况而定。 伙食补助费通常在10至15元人民币之间，具体数额根据当地规定执行。 交通费用根据必要的就诊次数计算，并按照实际产生的交通费用凭据进行支付。
第四条 工伤保险费率浮动以企业工伤保险赔付率为依据，确定具体的浮动比例，具体方法如下：工伤保险赔付率，以企业两年累计的工伤保险待遇赔付额与工伤保险基金收缴额的比值。赔付率在20％以下的下浮0．3个百分点；赔付率在21％－－50％的下浮0．2个百分点；赔付率在51％－－85％的下浮0．1个百分点。
1、一次性伤残补助金：十级伤残补助金=本人工资*7个月抚顺工伤赔钱！工资是指：基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金抚顺工伤赔钱的全部工资抚顺工伤赔钱，而不仅仅指基本工资和岗位工资。
2、第三项为一次性伤残补贴，取决于员工受伤程度，如十级伤残对应七个月抚顺工伤赔钱的本薪抚顺工伤赔钱；最后两项为一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，在劳动关系解除或终止时予以支付，额度遵守省级政府的规定。在抚顺市，具体的工伤赔偿金额需结合员工的工资水平、工伤认定结果以及劳动力状况等级等因素综合评估。
3、一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
