1、法律主观：失业保险金可以补缴吗可以补缴，但需要由用人单位进行补缴，个人不能补。所说的“补缴”是指用人单位已办理社会保险登记手续和社会保险(含失业保险费)申报手续前提下的“补缴”，以及用人单位已为其职工办理社会保险报增手续后，因种种原因无法按时足额缴纳社会保险费的“补缴”。
2、法律分析：可以的。失业保险的补交：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。
3、社保中断可进行补缴，劳动者在恢复就业后由新企业完成此项任务；若系用人单位导致社保断缴，则需由其负责补缴。社会保险，即为因丧失劳动力、暂时失业或因健康问题遭受损失的人群提供收入或补偿的社会经济制度。
4、法律主观：断交的社保可以补交，但并不是所有时期断交的社保都可以补交，只能补交最近三个月的社保。如果是从单位离职了6个月，社保断交了6个月，那么在补交社保时只能选择最近三个月的，社保补交还分为单位和个人。
5、失业保险断交后是可以补缴的。当事人所在的用人单位可以向当地的社保经办机构提出申请，之后由单位和劳动者本人共同按照规定来缴纳欠缴的失业保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
1、法律分析：可以的。失业保险的补交：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。
2、失业保险断交后是可以补缴的。当事人所在的用人单位可以向当地的社保经办机构提出申请，之后由单位和劳动者本人共同按照规定来缴纳欠缴的失业保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
3、法律主观：失业保险金可以补缴吗可以补缴，但需要由用人单位进行补缴，个人不能补。所说的“补缴”是指用人单位已办理社会保险登记手续和社会保险(含失业保险费)申报手续前提下的“补缴”，以及用人单位已为其职工办理社会保险报增手续后，因种种原因无法按时足额缴纳社会保险费的“补缴”。
4、领取失业金意味着社保中断，但是在领取失业补助金期间，还是可以缴纳灵活就业社保的，也就不算社保断交，不会对社保缴费年限产生影响。另外，领失业金的期间社保是属于中断状态，社保中断只要后续补交就可以正常领取失业金，但是中断期限最长不得超过24个月。
5、随便只要超过三个月，就不能补缴了，属于断缴。如果没有超过三个月，即使正在领取失业补助金，也可以补缴上社保的。
失业保险断交后是可以补缴的。当事人所在的用人单位可以向当地的社保经办机构提出申请，之后由单位和劳动者本人共同按照规定来缴纳欠缴的失业保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
法律分析：可以的。失业保险的补交：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。
可以。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
你好，可以的。要交滞纳金。社保的滞纳金是每天加收千分之二；即：欠缴总额*0.2%*欠缴天数；滞纳金开始加收的时间，就是从你应该缴纳而没有缴纳的那一天算起。
