1、属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2、工伤认定的性质特点：1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
3、工伤认定是具体行政行为的一种，其属于行政确认行为，确认的结果包括工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤四种情况。此外，工伤认定是一种需要申请的行政行为，遵循不申请，不认定的原则。当单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论表示不服时，他们有权选择申请行政复议或进行行政诉讼。
1、工伤赔偿私了协议一旦签订，通常不允许反悔。 协议生效后，通常不存在反悔期，依法成立的协议受到法律保护。 协议双方需要按照约定履行各自的责任，不得无故不履行或违约。 如果在协议中发现赔偿数额不当，如存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，可以申请劳动争议仲裁。
2、签订了工伤赔偿私了协议之后，协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
3、签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
4、律师解一般不得反悔。如果赔偿协议在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，因赔偿协议系用人单位与劳动者自愿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，那么应尊重双方当事人意思自治，应认定有效。
5、劳动者有权申请撤销赔偿协议，进而根据法律规定获取工伤保险补偿。由此，劳动者在与用人单位签订工伤赔偿协议后，享有权利以补偿金额不足为由反悔。基于此，法律依据《民法典》第六条，民事主体在进行民事活动时，需遵循公平原则，合理分配各自的权利与义务。
6、法律分析：工伤私了签了协议书可以反悔，后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。
1、法律分析：工伤私了签了协议书可以反悔，后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。
2、签订了工伤赔偿私了协议之后，协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
3、工伤赔偿私了协议一旦签订，通常不允许反悔。 协议生效后，通常不存在反悔期，依法成立的协议受到法律保护。 协议双方需要按照约定履行各自的责任，不得无故不履行或违约。 如果在协议中发现赔偿数额不当，如存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，可以申请劳动争议仲裁。
4、签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
法律分析：没有法定的反悔期限，但当事人有仍然有诉讼和仲裁的权利。能否得到支持要看是否工伤鉴定，合同是否存在欺诈等情况。如果已工伤鉴定，双方在此基础上达成的协议并且也没有合同无效和可撤销的情形，协议有效。如果未进行鉴定达成一致，那么法院可能会在鉴定后根据情况补足一部分。
签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期，依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。
在达成私了协议过程中，企业未对受害职工进行欺诈，且支付的金额符合国家相关法律规定，职工在协议生效后非因低于法定赔偿标准而反悔的，其反悔将被视为无效。【法律依据】《工伤保险条例》第五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤私了后，没有明确法定的反悔期限。 当事人通常拥有通过诉讼或仲裁寻求救济的权利。 是否能够得到法律支持，取决于是否存在工伤认定、合同是否含有欺诈等因素。 若已进行工伤鉴定，且基于此鉴定达成的协议没有合同无效或可撤销的情形，该协议通常有效。
没有法定的反悔期限。但当事人有可以有诉讼和仲裁的权利。能否得到支持要看是否工伤鉴定，合同是否存在欺诈等情况。如果已工伤鉴定，双方在此基础上达成的协议并且也没有合同无效和可撤销的情形，协议有效。如果未进行鉴定达成一致，那么法院可能会在鉴定后根据情况补足一部分。
1、签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期，依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。
2、若当事人双方对于工伤保险方面的待遇达成了有效协议并已履行，则人民法院通常会给予其法律承认。若劳动者持意认为协议所规定的标准过低、且希望用人单位按法定标准进行补偿，此时应建议他们对协议效力问题另案诉讼解决。
3、工伤员工在签订调解协议后，通常应当履行协议。但如果协议存在问题，如不履行的情况，或者协议是在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下达成，或者协议是在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况下签订的，工伤员工可以申请劳动争议仲裁。 如果对仲裁裁决不服，工伤员工可以向人民法院提起诉讼。
4、在工伤赔偿协议履行后，仍有可能根据特定条件进行再诉。若协议是由双方协商达成，但存在未履行的情况，或者协议在未经工伤认定及劳动能力鉴定的情况下作出，亦或协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况，当事人可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
