如果在工作时间和工作地点因工作原因受到伤害，经抢救超过48小时无效后死亡，可以根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定被认定为工伤。据此，受害者家属可以按照工伤待遇获得工亡赔偿。
法律分析： 如果在工作时间突发疾病，并且超过48小时抢救无效死亡，这种情况通常无法被认定为工伤，因此也不享受工伤待遇。此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。
在工作时间和工作岗位上，若员工突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应被视为工伤。
如果您在工作时间突发疾病，并且超过48小时后不幸去世，您的赔偿应按照因病死亡的相关待遇进行。 在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
职工在工作岗位上突发疾病，即便经抢救无效超过48小时死亡，也无法视同工伤，只能按因病死亡处理。视同工伤的定义依据《工伤保险条例》第十五条（二）项，规定了工作时间、工作场所、工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡的情况视为工伤。
1、依据法规，员工若在工作期间或场所突发疾病，不幸离世或经急救后48小时内不治身亡则被认定为工伤；然而，若员工在上述情况下仅出现病症并自48小时死亡工伤我感觉不适，未经就医便回家休息，并且于48小时内去世，则不能视为工伤。
2、法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡48小时死亡工伤的，视同工伤。在请假期间突发疾病死亡不能视为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
3、因此，员工在工作时间发病后回家48小时内死亡的，一般不被视为工伤。重要的是理解法律对视同工伤情形的严格定义，并据此判断具体情形是否符合工伤认定的标准。同时，需注意，各地可能有额外的政策或解释，具体情况建议咨询专业法律人士或相关政府部门。
1、法律分析：员工48小时以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世，按照法律规定就不属于工伤。
2、关于“48小时”是否要严格要求的问题，原则上超出48小时的，不能认定为工伤，但是连续抢救48小时，而后死亡的，亦可认定工伤。此外，脑死亡应当是死亡的标准，对“48小时”内脑死亡、“48小时”后停止呼吸者予以认定为工伤。
3、法律分析：并没有硬性规定超过48小时死亡就不算工伤。是否属于工伤，还得具体问题具体分析。从过往相关判例来看，有的法院认为只要是在工作岗位上受伤害或突发疾病，然后直接送医院抢救，那么抢救即使超过48小时也可认定工伤。
1、职工在工作岗位上突发疾病48小时死亡工伤，即便经抢救无效超过48小时死亡48小时死亡工伤，也无法视同工伤48小时死亡工伤，只能按因病死亡处理。视同工伤的定义依据《工伤保险条例》第十五条（二）项，规定48小时死亡工伤了工作时间、工作场所、工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡的情况视为工伤。
2、法律分析：在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。
3、超过48小时死亡的，就不能算工伤48小时死亡工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。
4、法律分析：员工48小时以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世，按照法律规定就不属于工伤。
法律分析：员工48小时以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世，按照法律规定就不属于工伤。
职工在工作岗位上突发疾病，即便经抢救无效超过48小时死亡，也无法视同工伤，只能按因病死亡处理。视同工伤的定义依据《工伤保险条例》第十五条（二）项，规定了工作时间、工作场所、工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡的情况视为工伤。
法律分析：在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。
1、法律分析：员工48小时以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世，按照法律规定就不属于工伤。
2、法律分析：员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
3、超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。
4、依据法规，员工若在工作期间或场所突发疾病，不幸离世或经急救后48小时内不治身亡则被认定为工伤；然而，若员工在上述情况下仅出现病症并自我感觉不适，未经就医便回家休息，并且于48小时内去世，则不能视为工伤。
