医疗或职业病诊断证明文件；劳动关系证明；填写完整的工伤认定申请书；有效身份证件以及其他相关资料。
员工工伤报销所需资料包括：工伤认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论，这是工伤赔付的法律依据。涉及医疗费用的，需提供医疗终结后的有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结，作为医疗费用的结算凭证。
(一)30日内向劳动部门申报。(二)提交以下资料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(三)符合相关法定情形即认定为工伤。(四)60天作出工伤认定决定。
法律分析：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请工伤认定时，需提供以下材料：工伤认定申请表，可在当地劳动部门获取；证明与单位存在劳动关系的文件，包括但不限于事实劳动关系的证据；医疗诊断证明，如门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件等。劳动保障部门自收到工伤认定申请起六十日内，将作出《工伤认定书》，并通知单位及职工或其亲属。
报工伤险需准备以下资料：一是证明与公司存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的证明。二是工伤认定决定书。三是医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。四为医疗缴费单据等。法律基础源于《工伤保险条例》第十八条。
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
医疗或职业病诊断证明文件；劳动关系证明；填写完整的工伤认定申请书；有效身份证件以及其他相关资料。
报工伤需要的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
提出工伤认定申请，需准备以下材料：工伤认定申请表、用人单位营业执照及法定代表人身份证复印件、劳动合同，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。法律依据出自《工伤保险条例》第十七条：职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤职工身份证或社保卡。 《工伤认定决定书》。 有效的诊断证明。 完整的检查和检验报告等病历材料。 其他相关材料。工伤认定流程： 工伤职工或其用人单位需携带上述资料至劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。 劳动能力鉴定委员会对收到的资料进行审核。
2、工伤事故报告 用人单位应在事故发生后通过当地人社公共服务网上服务大厅进行工伤事故报告。工伤认定申请 用人单位应在事故发生或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长至60日。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。
3、根据《工伤保险条例》及相关规定，申请认定工伤的流程主要包括以下几个步骤：提出申请、提交材料、受理申请、调查核实、作出决定 提出申请：发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位、受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、申请时需提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。工伤认定审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定决定。
