1、劳动合同的生效并不依赖于社保局备案，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章时即告生效。法律并未强制要求劳动合同必须向社保局备案。
2、劳动合同并不是到社保局备案后才有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，劳动合同从用人单位和劳动者在合同上签名或者盖章之后就生效，而且，相关法律制度并没有强行规定，劳动合同必须要到社保局办理备案登记。 劳动合同社保局备案后才有效吗？劳动合同不是到社保局备案才生效。
3、劳动合同根本不需要专门到社保局备案，劳动合同生效的时间是用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章之后，在《中华人民共和国劳动合同法》中，也从未规定过签完劳动合同后必须要到社保局办理备案登记，给新入职的职工交社保时，也不需要专门提供劳动合同。
4、劳动合同可以去社保局备案，但并非强制性要求。劳动合同在双方签字盖章后即生效，未经劳动局备案也不会影响劳动合同的有效性。如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，通常需要先到劳动局进行劳动合同备案。如果需要为劳动者办理失业金领取手续，则需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
1、法律分析：有的。劳动合同若是需要备案需要到当地的社保局办理，根据相关法律的规定，劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。 用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。
2、劳动合同的备案通常需要在当地的社保局进行。按照现行的法律规定，单位与员工签订的合同必须向社保局备案，并且在备案时需要提交已经加盖公司公章的合同和相关证明文件，以证明职员和单位的身份。
3、法律主观：劳动合同可以向社保局备案，但没有社保局备案必要性，因为劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、劳动合同可以去社保局备案，但并非强制性要求。劳动合同在双方签字盖章后即生效，未经劳动局备案也不会影响劳动合同的有效性。如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，通常需要先到劳动局进行劳动合同备案。如果需要为劳动者办理失业金领取手续，则需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
5、劳动合同不是必须备案到人力社保局。根据《劳动合同法》，劳动合同在用人单位和劳动者签字或盖章后即生效，即使未备案也不会影响其法律效力。不过，在实际操作中，如需为劳动者缴纳社会保险，办理失业金领取或解除劳动合同时，通常需要到劳动局进行备案。
劳动合同的备案通常需要在当地的社保局进行。按照现行的法律规定，单位与员工签订的合同必须向社保局备案，并且在备案时需要提交已经加盖公司公章的合同和相关证明文件，以证明职员和单位的身份。
签订劳动合同之后，不一定非要到社保局办理备案手续，但是如果单位要给员工缴纳社保的，就需要先去办理合同备案手续。办理备案时需要携带劳动合同书，原单位的解除劳动合同证明书，公司的营业执照。 签订的劳动合同必须要到社保局备案吗？可以去备案，但是不是必须备案。
劳动合同可以去社保局备案，但并非强制性要求。劳动合同在双方签字盖章后即生效，未经劳动局备案也不会影响劳动合同的有效性。如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，通常需要先到劳动局进行劳动合同备案。如果需要为劳动者办理失业金领取手续，则需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
劳动合同的备案通常需要在当地的社保局进行。按照现行的法律规定，单位与员工签订的合同必须向社保局备案，并且在备案时需要提交已经加盖公司公章的合同和相关证明文件，以证明职员和单位的身份。
签订劳动合同之后，不一定非要到社保局办理备案手续，但是如果单位要给员工缴纳社保的，就需要先去办理合同备案手续。办理备案时需要携带劳动合同书，原单位的解除劳动合同证明书，公司的营业执照。 签订的劳动合同必须要到社保局备案吗？可以去备案，但是不是必须备案。
劳动合同可以去社保局备案，但并非强制性要求。劳动合同在双方签字盖章后即生效，未经劳动局备案也不会影响劳动合同的有效性。如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，通常需要先到劳动局进行劳动合同备案。如果需要为劳动者办理失业金领取手续，则需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
劳动合同的生效并不依赖于社保局备案，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章时即告生效。法律并未强制要求劳动合同必须向社保局备案。
1、在我国，法律并未明确要求用人单位和劳动者签订的劳动合同必须备案。劳动合同的备案主要是作为就业统计的一个参考依据，即使劳动合同未进行备案，也不会影响到社保的缴纳。只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，并建立了劳动关系，就必须依法为劳动者缴纳社会保险。
2、我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
3、法律主观：买社保一般不需要劳动合同来备案。用人单位与劳动者在依法订立劳动合同后，合同文本是由双方各执一份，一般不需要交社保机构备案。因此职工在未员工申办社保登记时，不是必须要将劳动合同备案。
4、法律分析：不一定，如果是公司的员工，存在劳动关系那就要报备。有些政策社保是跟劳动合同有挂钩的，最好能备案劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
5、劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。
