1、在非法用工单位遭受损害时，若符合工伤标准，您有权申请进行工伤鉴定，获取医疗费用、工资等相关工伤待遇；反之，如非工伤，亦可追究责任人的赔偿责任。
2、在非法的用公单位受伤后同样可以要求获得该非法单位的赔偿。如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，你只能要求该非法单位的负责人赔偿。
3、在非法的用工单位受伤后，同样可以要求该非法单位进行赔偿。如果您在工作时受伤的所在单位未经注册登记，违反了劳动法律法规，这属于非法用工情形。因此，您所遭受的伤害不属于工伤，不能从国家的工伤保险基金中获得赔付。您只能向该非法单位的负责人提出赔偿要求。
4、非法用工单位对伤亡人员的处理需遵循《工伤保险条例》的规定，向伤亡职工或其近亲属支付一次性赔偿。赔偿金额不得低于工伤保险待遇标准，包括治疗期间的费用和一次性金。赔付的具体数额需在伤亡职工或童工死亡或完成劳动能力鉴定后确定。非法用工单位对伤亡人员需按照《工伤保险条例》的规定给予一次性赔偿。
5、对于使用童工导致的童工伤残或死亡，由单位向童工或其亲属提供一次性赔偿，赔偿标准也需符合工伤保险待遇的标准。这种赔偿包括受伤或患病职工在治疗期间的费用以及一次性赔偿金，后者在职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
6、非法用工单位必须向伤亡人员的直系亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定结果确定，由伤亡职工或童工所在单位支付。治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等费用，也由所在单位支付。
一般而言非法承包工伤责任，工人在建筑过程中受伤非法承包工伤责任的责任由接收劳务非法承包工伤责任的一方承担，但若房主已授权包工头全面负责建房事宜，则包工头需对其雇佣的工人在施工期间发生的伤害负有责任，而房主无需担责。对于房主聘请的帮工在工作中受伤的情况，房主要承担相应责任并根据实际情况给予赔偿。
若用人单位选择采取承包经营模式时，需确保承包方具有合法用人资质。若承包方无此资格，工伤保险责任应由具备用人资质的发包方负责。如在非法承包建设工程所引发的工伤事故中，劳动者的工伤待遇则由分包或承包方承担。
建筑工人施工受伤，责任归属需明确。一旦被认定为工伤，根据国家规定，由工伤保险基金和用人单位共同承担相应的法律责任。若用人单位未按规定为工人缴纳工伤保险费，将由单位独自承担赔偿责任。若非工伤情况，则侵权责任人需承担起责任。法律依据在于《民法典》。
建筑工人施工受伤后，责任归属需分情况分析。如被认定为工伤，工伤保险基金与用人单位应依法分担相应责任。若单位未为工人缴纳工伤保险费，则由单位承担赔偿责任。若非工伤，则侵权责任人应担责。法律依据在于《民法典》中的规定。
法律分析非法承包工伤责任：用人单位实行承包经营非法承包工伤责任的非法承包工伤责任，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营，使用劳动者非法承包工伤责任的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
法律分析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，也就是由被承包的单位承担。
法律分析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。法律依据：《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，这就明确了承包过程中的工伤保险责任问题。
承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，这当然包括有关工伤保险的义务。单位承包给他人之后，该单位仍然与职工之间存在劳动关系，工伤保险责任仍由单位承担。【法律依据】《工伤保险条例》第43条第二款规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
1、法律分析：如果建筑工人在工地受伤，通常应由其所在单位承担赔偿责任，并应被认定为工伤。工人在工作时间及工作场所内受伤，通常应由雇佣他们的包工头或施工单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2、法律分析：在建筑工地工作中，如果工人受伤，责任归属可能涉及多方面。直接雇佣工人的“包工头”以及接受发包或分包的单位和个人，都可能需要对工人的伤害承担连带雇主责任。
3、若非工作原因工地发生事故，由工地管理者负有安全保障义务，确保他人权益不受侵害。如因第三方所为，则由第三方承担侵权责任；若管理者未尽安全保障义务，将承担相应补充责任。管理者履行补充责任后，有权向第三方追偿。
