在此种情形下，用人单位需向其支付一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金。至于七级至十级伤残的员工，当劳动合同到期或员工主动要求解除合同时，用人单位也须支付相应的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。具体情况各单位可能有所不同。
工伤辞退是属于违法的行为，一般在赔偿时就会按每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，而对于没有满一年但满了半年以上同样也会按二个月的工资作为补偿，但最多不会超过十二个月。
1、员工在遭受工伤后，公司不得随意解除劳动合同。除非员工违反了公司内部的严重规章制度，例如故意破坏工作环境或严重违反公司纪律等。在正常情况下，即使员工不幸遭受工伤，公司也不能以此为由解除劳动合同。如果公司因员工工伤而进行辞退操作，必须支付相应的补偿及赔偿。
2、法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。
3、在伤残疗养期内，用人单位开除员工行为往往构成违法。依照我国《劳动合同法》，职工因工作缘故遭受职业病伤害或致残且已失去或部分失去劳动力时，用人单位禁止依据第四十条、第四十一条条款终止与该员工的雇佣关系。若在此类情况下遭到辞退，有权要求企业恢复劳动合同或支付非法解约赔偿金。
4、然而，一旦出现如严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等状况，企业仍然有权与该工伤员工解除劳动关系。在此情况下，我们建议您妥善保存工伤认定资料、劳动合同以及其他与工作相关的证据。若您认为企业的行为构成违法解除，可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益不受侵害。
若因工伤导致员工无法胜任工作，用人单位原则上不应予以辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，在员工遭受工伤期间，用人单位无权单独解除劳动关系，除非员工有重大过失并对公司造成严重损失。
法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。
在合法保障下，工伤员工不得被无理解除劳务关系。若用人单位未按法律程序解除劳动合同，并且伤者坚持继续履行合同，用人单位须按原定劳务合同执行；反之，当伤者不愿再续约或合同已无法实际履行时，用人单位需向伤者支付相应赔偿金。
在员工工伤期间，公司不允许辞退员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间享有法律保护。 如果员工因工作原因遭受工伤，公司不得解除劳动合同。 员工在规定的医疗期内患病或负伤，公司同样不得解除劳动合同。
员工在遭受工伤后，公司不得随意解除劳动合同。除非员工违反员工工伤怎么解雇了公司内部员工工伤怎么解雇的严重规章制度，例如故意破坏工作环境或严重违反公司纪律等。在正常情况下，即使员工不幸遭受工伤，公司也不能以此为由解除劳动合同。如果公司因员工工伤而进行辞退操作，必须支付相应的补偿及赔偿。
劳动者因工伤而被公司解雇，这往往是不合法的行为。据现行的员工工伤怎么解雇我国法律法规，职工遭受工伤或职业疾病时可享受工伤医疗待遇。在停工修养期间，其原有的工资福利待遇保持不变，用人单位无权解除劳动关系。
综上所述，工伤期间，公司不得开除员工。员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司应当为员工保留工作岗位并支付相应的工伤保险待遇。如果公司违法开除工伤员工，将承担法律责任并支付赔偿金。员工应当积极维护自己的权益，通过协商、投诉举报或法律途径寻求救济。
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的，在法定医疗期内，女职工怀孕、休产假或者哺乳期内等，公司都不能单方辞退。 在单位有工伤能辞退员工吗？遭遇工伤的，公司不能辞退员工。
1、根据相关规定，补偿金额将依据员工在本公司工作年限而定，每满一年即可获得相当于一个月工资的补给，若不足一年则视作一整年处理；如不满六个月，则可领取半个月工资的补偿。另外，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月内的平均值为准。
2、依据我国现行法规，辞退工伤员工所需支付的补偿包括但不限于以下几项内容：首要的两项分别为一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，具体金额取决于受伤程度；此外，如因用人单位违法而导致工伤员工被解雇，则需额外支付赔偿金，数额相当于经济补偿标准的双倍。
3、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无过错性辞退员工的，应支付经济补偿；若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时，方可支付赔偿金。
1、工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，工伤治愈康复后，应该报到上班，因为没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。
2、劳动合同到期终止或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。工亡的待遇标准包括：- 丧葬补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
