1、这主要是因为外企通常会按照五险一金的模式来进行社会保障的缴纳。具体而言，养老保险的缴纳比例为22%，这其中包括了企业缴纳的14%和个人缴纳的8%。同样，医疗保险的缴纳比例为11%，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。失业保险的缴纳比例为7%，工伤保险为7%，生育保险为5%。
2、社保分为四个档次。参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。
3、武汉市本地居民的社保缴纳标准具体如下：对于机关、国企、事业单位和集体单位的职工，养老保险的缴费比例为工资总额的29%，其中单位承担21%，个人承担8%；对于私企、外企及民营企业，这一比例为28%，单位承担20%，个人承担8%。对于没有固定单位的个人，可以根据自己的申报工资按20%的比例来缴纳养老保险。
4、养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险由单位缴纳8%，个人2%；工伤保险由单位缴纳约1%，个人无需承担；失业保险由单位缴纳约2%，个人缴纳1%；生育保险由单位缴纳约1%，个人无需承担；注：不同地区、不同行业，单位所缴比例可能有所不同，应以当地政策为准。
1、好。根据查询相关公开信息，空间无限代缴社保经验丰富，信誉和口碑有保障，服务流程清晰，对接人员专业，所以空间无限代缴社保好。社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险的费用。
2、现在社保代缴平台倒是蛮多的，总的来说，空间无限人力这个公司认为是更加靠谱。
3、如果您选择人力资源公司代缴社保，务必确保该公司具备合法资质并已正式成立。例如，空间无限人力资源管理顾问有限公司便是一个值得信赖的选择。该公司的收费合理、服务正规，且拥有齐全的资质证明，能够提供专业的社保代缴服务。选择社保代缴服务时，还需注意服务细节和具体条款。
缴纳现金：每月5-20日缴纳并换领发票。办理业务程序：（资料需A4纸）（一）企业登记需提供的资料 填报《社会保险登记表》、提供企业营业执照复印件（验原件）；企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；法人身份证复印件外资企业社保，托收社保费的开户银行许可证复印件。
要点：不展开经营的办事处(联络处)外资企业社保，不属于分公司或分支机构外资企业社保，不能作为独立的缴费单位，在异地不能社保缴纳；从事经营活动、属分公司或分支机构的，根据《社会保险登记管理暂行办法》能够在异地缴纳社会保险费。
不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。？(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
外地驻深圳、广州、中山、佛山等分公司（代表处）、办事处、外资公司（港澳台）公司，又或者贵司全国各地有办事处、代表处（分公司）。
社保分为四个档次。参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。
在中国，外企在缴纳养老保险的比例上通常高于国有企业。这主要是因为外企通常会按照五险一金的模式来进行社会保障的缴纳。具体而言，养老保险的缴纳比例为22%，这其中包括了企业缴纳的14%和个人缴纳的8%。同样，医疗保险的缴纳比例为11%，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。
外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
1、外资企业和本国企业缴纳的社会保险比例可能会有所不同，但这种差异并不直接决定退休金的多少。外资企业的缴费比例可能较高，但这并不意味着退休金水平一定更高。 退休金的计算通常基于个人缴费的历史记录，包括缴费基数和缴费年限。
2、算退休人员。劳务派遣工是正式工，有劳动合同的，所以算企业的退休人员。劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订，而是跟第三方劳务派遣机构签订的，所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。
3、外企在吸引人本时更是比本企有着优厚的管理磁性。
