法律分析：目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围，此外，各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的，具体可以向当地的社保局咨询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
针对事业单位没有生育津贴的规定。事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。
有，因为机关事业单位是给你买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴。
机关事业单位没有生育津贴，因为单位属于全额拨款性质的，没有缴纳生育保险，不享受生育报销。生产费用有单位内部福利规定解决；单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的，可正常享受生育保险待遇。
您是想问事业单位生育险取消了吗？通过查询相关资料显示，事业单位生育险没有取消，只是合并了，“法律分析：全国各地都陆续实施了五险变四险的政策，不再单独缴纳生育险。生育险只是合并到医疗险里了。不仅福利没有取消，而且报销起来更方便了。
1、不能~生育和医疗都要你老婆生产住院的发票原件。有医疗的，住院时就直接给你对象医保登记了，出院直接报销，并在发票上盖上报医保的章。这样你就没法报生育了。再者说，你如果是事业单位在编人员的话，你可能是没有生育险的。
2、不能。生育险是企事业单位被强制为职员交的一种保险，任何个人都没法交生育险的，但是可以在公司办理停薪留职的手续，这样可以继续交医保跟生育险，但是全额费用需要自己来支付。一旦辞职就没法交了。
3、生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。
具体补偿标准如下：女职工在妊娠7个月或7个月以上时进行顺产分娩或早产，可享受3个月的生育津贴；若分娩过程出现难产或选择剖宫产手术，将额外获得半个月的生育津贴。对于多胞胎生育，每增加一个婴儿，将额外增加半个月的生育津贴。
年生育险新规定具体如下：生育保险缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费；生育保险报销范围：（1）生育医疗费用；（2）生育津贴；（3）计划生育手术费用；（4）法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
报销标准生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
1、法律分析：目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围，此外，各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的，具体可以向当地的社保局咨询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、法律分析：根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。单位没有缴纳生育保险的，员工生育时所产生的费用由单位承担。
3、根据我国法规，事业单位须依法提供生育保险给员工。若事业单位未能投保此险种，你可采取如下步骤：首要是积极与机构人事部门和领导人交涉，促其遵守法令为你办理。若谈判无效，你可向事业单位上级部门申诉，请他们施加压力使单位履行职责。
4、事业单位有生育险吗 视情况而定。根据中国的社会保险制度规定，女性在事业单位就业的情况下一般都可以参加生育险。事业单位是指由国家机关、事业单位或其他公共机构设立的单位，包括政府部门、学校、医院等。具体来说，女性在事业单位就业后，通常会被纳入社会保险体系，其中包括生育险。
