若差额赔偿请求不合理，可拒绝赔付，对于合理的差额赔偿请求，必须支付，工伤赔偿的法律依据是：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
法律主观： 工伤 赔偿 社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报 工伤保险 的，由用人单位负责补足差额的。
例如，员工在没有签订劳动合同的情况下要求支付双倍工资差额的仲裁请求，这种情况并不是没有解决办法。 如果仲裁请求超过了一年的仲裁时效，劳动者主张的双倍工资差额将不予支持。 未签订书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬。
在工伤赔偿案件中，如果缴费基数低于实际工资，可影响到最终的赔偿金额。对于此类情况，员工有权利要求公司补齐差额部分。根据法律法规规定，工伤赔偿是以个人工资为基础进行结算的。如因公司少报缴费基数而使工伤保险待遇受损，则需由其承担补充责任。
法律主观： 工伤 赔偿 社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在差额工伤的差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报 工伤保险 的工伤的差额，由用人单位负责补足差额的。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
如若低于实发薪酬，可采取如下措施： 协商：同用人单位沟通，申诉按实际薪酬计赔。 仲裁：向劳动仲裁部门提出申请，要求用人单位补齐差额。 诉讼：诉诸法律途径，向法院提起诉讼。在核算工伤赔付时，请留意以下事项： 工资凭证：妥善保管工资单、银行流水等能证实实际薪酬的档。
工伤保险报销完差额由用人单位和劳动者协商支付，如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，那么差额部分由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金担负。
对于工伤员工要求差额赔偿的请求，如果符合法律规定，用人单位应该支付相关赔偿金，比如伤残津贴是按照员工本人工资的百分比支付的，如果伤残津贴已经低于当地人民政府的最低工资标准，用人单位就需要补足差额，不合理的差额赔偿请求，可以直接拒绝。
法律分析：因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额，逾期不补的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
在工伤赔偿案件中，若公司未足额支付差额部分，则涉嫌违法。赔偿标准须依相关法律条款及伤残评定结果而定。若员工所得赔偿款超过公司应支付之数额，遭公司拒绝补足差额，此举已触犯《工伤保险条例》等相关法律法规。员工有权利用劳动仲裁或司法手段维护自身权益。
工伤赔偿单位不补差额，按照程序申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿待遇。工伤赔偿、社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额。
法律主观： 工伤 赔偿 社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报 工伤保险 的，由用人单位负责补足差额的。
