1、遇有特殊情况单位错过工伤认定，经报社会保险行政部门同意单位错过工伤认定，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请单位错过工伤认定的单位错过工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请工伤时间过了，如果职工能提出逾期申请的正当理由或遇到不可抗力的证明材料，工伤认定部门是可以受理的。
3、首先，若是由用人单位未按规定提出工伤认定申请导致的超时，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。此规定依据《工伤保险条例》第十七条规定，强调了用人单位的申请义务，以及在未履行该义务情况下，职工的补救途径。
4、单位应在劳动者受伤后的30天内为其申请工伤认定。如果单位未能在此期限内完成申请，劳动者或其直系亲属可以在受伤之日起一年内，携带必要材料向统筹地区的工伤保险行政部门自行申请工伤认定。
5、若超过工伤认定时间，可通过起诉获取人身损害赔偿。未进行工伤认定且无正当理由的，无法申报工伤或获得工伤赔偿，但可依法通过协商或民事诉讼获得人身损害赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条单位错过工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故发生或诊断之日起30日内提出工伤认定申请。
6、若劳动者一方错过时间且无合理理由，则需通过主张人身损害赔偿寻求救济。依据《工伤保险条例》规定，职工因事故伤害或职业病被诊断后，所在单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
若最终仍超期，则可按照人身伤害赔偿进行诉讼。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果因为某些原因，工伤认定申请超时了，但只要在事故伤害发生之日起的1年内，你都可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要赶紧行动起来！时间可不等人，这1年可是你的“黄金申请期”，错过了可就真的麻烦了。所以，一旦发现超时，就要马上准备材料，去相关部门提交申请。
当用人单位未能按规定提出工伤认定申请时，工伤职工有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一规定的法律依据是《工伤保险条例》第十七条。
工伤认定申请超时的处理办法是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若工伤审批超时，用人单位应及时采取措施补办手续如立即筹备资料申请认证并积极沟通协调，确保员工积极配合完成审批流程。用人单位需认识到，超时申请将产生额外费用，因此务必妥善保管相关证据，以防潜在纠纷。若对工伤认定结果存疑，可依法申请复议或提起诉讼。
1、依据法律规定，工伤申请应当在事故发生一年期限内申请，超过法律规定期限，劳动保障部门将不在受理，不能进行劳动能力鉴定，无法获得劳动保障部门的工伤保险待遇。
2、不可以！工伤认定的职权，法律规定由人社局行使，其他机关无权认定。工伤认定超过时效，是不能按工伤主张权利的。如果人身损害没有超过诉讼时效，可以按人身损害向人民法院提起诉讼主张权利。
3、法律分析：非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 工伤职工本人申报工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，即工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，劳动保障部门不再受理。
4、单位工伤认定时间超期 ，依据劳动法规定，工伤申请应当在事故发生一年期限内申请，超过法律规定期限，劳动保障部门将不在受理，不能进行劳动能力鉴定，无法获得劳动保障部门的工伤保险待遇，工伤申请应当提供工伤认定申请材料，在认定期限以内上交。
错过工伤认证期限单位错过工伤认定的劳动者无法获取行政救济单位错过工伤认定，然而，单位错过工伤认定他们仍可通过其他途径来捍卫自身权利，例如发起行政诉讼、申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
逾越工伤认定期限后，可采取以下措施单位错过工伤认定：寻求与用人单位谈判解决方案单位错过工伤认定；如未能达成一致，应立即在法定时效内向法院提起民事诉讼。工伤案件属特殊人身伤害范畴，劳动者若长期接受用人单位治疗，则需从终止治疗次日起知晓自身权益受侵害。
若劳动者能够提供合理延期申请理由或是不可抗拒因素证明资料，即使超过申请时限，工伤鉴定机构仍可接受处理。倘若工伤鉴定部门拒绝其请求，亦可依循人身损害赔偿途径向法院提起民事诉讼。法院将综合现有证据，如双方法律关系、受伤日期及原因等作出判断，进而确定具体赔偿依据。
申请工伤认定超过时限，劳动者可通过诉讼方式维权。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第八条，该法指出，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或其他组织承担民事责任。然而，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应由行为人承担赔偿责任。
因为劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害范围，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。工伤后错过工伤认定期限，在3年诉讼时效之内可以到法院提出侵权损害赔偿诉讼，要求公司赔偿其医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。
劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。
