停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律主观：骨折痊愈后如果没有功能性障碍只能评定为十级，有其它问题最多也就九级。
工资待遇。停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。例如：受伤前职工工资5000元/月，停工留薪期内，用人单位依然应按5000元/月的标准向工伤职工支付工资待遇。护理待遇。
就医待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第一款等规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。
髌骨骨折导致的工伤事故，需支付基本医疗费及住院伙食补助费等必要补偿。此外，鉴于骨折需要长期康复治疗，故应承担相应康复治疗费用；若致残，亦须赔偿残疾辅助器具所需费用。
髌骨骨折的赔偿如下：1。事故责任：如果是因为他人的过错导致髌骨骨折，那么他人需要承担相应的赔偿责任。2。损失范围：赔偿金额需要根据您的实际损失范围来确定，包括医疗费用、失业损失、残疾赔偿、精神抚慰金等。3。赔偿方式：赔偿可以通过协商、诉讼等方式进行，具体需要根据实际情况来决定。
髌骨骨折的工伤通常都需要赔付最基本的医疗费，还有员工如果有住院，那么住院期间的伙食补助费是需要赔偿的。由于髌骨骨折，所以这个过程是需要一定的康复治疗的，因此还需要赔付一定的康复治疗费用，如果造成了残疾，那么残疾辅助器具的费用也是要赔偿的。
法律分析：十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
因工作导致髌骨骨折并需要工伤理赔的，首先需向当地工伤保险机构申请工伤认定。待获得明确的工伤认定结果后，需待病情相对稳定时，再进行工伤鉴定。通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，您可依据国家规定的工伤赔偿项目自行计算赔偿总额，并携带相关证据向公司直接索要赔偿。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤髌骨骨折休息，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤髌骨骨折休息，可以适当延长工伤髌骨骨折休息，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后工伤髌骨骨折休息，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
3、法律主观工伤髌骨骨折休息：骨折痊愈后如果没有功能性障碍只能评定为十级，有其它问题最多也就九级。
