劳动者放弃工伤待遇最高院：职工的 工伤待遇 能不能放弃？ 不能，职工依法参加 工伤保险 ，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受 工伤事故 伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，既显失公平又违反法律规定，排除劳动者权利，不具有法律效力。
劳动者怎样取消工伤保险直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。需要注意：只要劳动关系存在，就没有办法解除工伤保险。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律主观：最高院关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定，必须结合《 社会保险法 》、《 劳动法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
在社会保险争议中，工伤保险待遇相关的工伤医疗费争议，若数额不超过规定金额，可以一裁终局。 然而，工伤待遇的其他方面，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，并不适用于一裁终局。 一裁终局制度的实施，解决了以往劳动争议处理周期长、劳动者维权成本高等问题。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
无工伤保险企业最高院员工工伤无工伤保险，须自负伤职工各项待遇最高院员工工伤无工伤保险，依照条例标准执行。如企业加入工伤保险且支付欠款及滞纳金最高院员工工伤无工伤保险，新产生费用则交由社保和企业共同承担。
对于未购置工伤保险最高院员工工伤无工伤保险的用人单位，其工伤员工所应享有的待遇将依据有关法规由该用人单位自行承担。如有用人单位应当投保却未能履行职责者，社保部门有权依法要求其限期参保，并处以相应罚款。同时，用人单位需在规定期限内补足应缴的工伤保险费，并从逾期之日起每日加收万分之五的滞纳金。
在用人单位未参加工伤保险，且职工发生工伤的情况下，工伤保险待遇需由该单位自行承担。但一旦单位补缴最高院员工工伤无工伤保险了应缴的工伤保险费和滞纳金，其后发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。综上所述，未参加工伤保险的单位，其工伤职工的工伤待遇由该单位全责支付。
法律主观：最高院关于 工伤 最高院员工工伤无工伤保险的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件最高院员工工伤无工伤保险的规定最高院员工工伤无工伤保险，必须结合《 社会保险法 》、《 劳动法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
最高法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确在“合理时间”内、其他“合理路线”的上下班途中发生意外属工伤。最高法院解释：下班后，等交通的高峰时段过了之后再回家，属于“合理时间”；下班途中需到菜市场买菜再回家属“合理路线”，因此，算工伤。
最高院审理劳动争议案件司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件的劳动争议司法解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
工伤认定行政诉讼中，在一审举证阶段，原告可以向人民法院提供新的证据，但对于原告提供的新证据，属于工伤认定期间，人社局要求提供而原告没有提供范围的， 人民法院不予采信。
前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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2、在劳动合同期内，若劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 在劳动合同期内，若用人单位无法律依据违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金。
3、法律分析：非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、违法解约需支付双倍赔偿，且以平均工资为准。我国规定，企业若违规解除劳动合约，应以员工离职前12个月的均薪作为基数，按照每满一年支付一个月的原则进行补偿。如，您在企业任职三年，平均月薪达8000元，那补偿金应为3个月X8000元=24000元。而违法解约的赔偿金则为24000元X2=48000元。
