例如怎样情况才可以拿到失业金，如果你自2008年1月1日起开始交保险，2009年1月因公司辞退而失去工作，那么你可以向公司申请2个月怎样情况才可以拿到失业金的失业保险金。若这一年你以1369怎样情况才可以拿到失业金的基数交保险，那么这2个月你至少能拿到1000多元。同样地，如果合同到期或双方都不想续签合同，你同样可以在离开公司前申请失业保险金。
已进行失业登记，并有求职意愿。按照规定，缴纳失业保险累计满5年但不足10年的，可以领取失业保险金最长18个月。鉴于您已缴纳失业保险六年，理论上您符合领取失业保险金的条件。然而，具体情况还需考虑失业原因是否属于非个人意愿。如您因需回家照顾病重的母亲而辞职，这通常被视为非个人意愿失业。
员工本人意愿辞职是拿不到失业金和辞退的经济补偿的。只有单位在非员工本人意愿下单方面解除劳动关系或者终止合同，员工才能得到经济补偿或者赔偿金。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，须提供用人单位辞退的证明。缴纳失业保险金12个月以上，并且要在公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
1、条件三：员工必须完成失业登记，并且有求职的要求。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定了领取失业保险金的三个必要条件。
2、员工领取失业金，需满足非本人意愿离职及缴纳失业保险满12个月以上这两个基本条件。根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需满足以下几点：失业前，单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；完成失业登记并有求职要求。
3、当企业倒闭导致员工失业时，员工可以按照以下步骤领取失业金： 公司在解除劳动合同前15天内，需向各失业保险缴费地的社保局报告失业情况。 个人需满足失业保险缴费超过一年的条件，并且符合领取标准，才能申请失业金。 用人单位在报备过程中需向社保局提交四种材料，并确保加盖单位公章。
失业金并非仅在被单位辞退时才能申请领取，实际上，具备一定条件的失业人员均可申请失业保险金。根据相关法律法规，申请失业金需满足以下条件：（1）需已参加失业保险，并且在所在单位和本人均按时完成缴费义务满一年；（2）失业原因并非由于个人意愿中断就业。
失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业已办理失业登记，并有求职要求的。
不是。领取失业保险金需满足《社保保险法》第四十五条规定的三个条件。其中“非因本人意愿中断就业”包括劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。故并不一定需要在被勾上辞退的情形下才能领取。
您好，这个是的。因为失业金必须是失去工作以后才能领的，所以这个是被辞退之后就可以领失业金。
因为根据相关法律，不一定非要被单位开除才能领失业保险，还有好多情况可以领失业保险。根据中华人民共和国保险法的第十五条，只要满足三个条件就可以领失业金，首先是已经缴纳了至少一年的失业险，其次是非本人意愿中断就业，最后要进行失业登记。
失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的怎样情况才可以拿到失业金，每满1年可领取3个月失业金； 满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月； 满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
失业金领取的首要条件是，失业前劳动者必须在其原用人单位参加了失业保险。 失业金领取的第二个条件是，劳动者失业前，其用人单位和本人需连续缴纳失业保险费满一年。对于缴纳失业保险费满一年但不足五年的失业人员，有权领取不超过12个月的失业金。
- 劳动者必须参加了失业保险，并且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年以上。- 劳动者非本人意愿中断就业。- 劳动者已办理失业登记，并填写求职意向表。注意怎样情况才可以拿到失业金：必须同时满足以上三个条件才能领取失业金。如果是主动辞职或者缴费不满一年，将无法领取失业金。
法律分析：申请失业金的离职理由：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
离职证明上应注明是因非个人意愿中断就业； 与单位解除劳动关系后，才能申请领取失业金； 离职前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年； 已经进行失业登记，并有求职要求。
离职证明中需明确显示离职原因是非个人意愿。 个人原因导致的离职不符合领取失业金的条件。 只有因公司原因如主动辞退或合同到期未续签等情况，员工方可领取失业金。
- 未提供合同约定的劳动保护或条件。- 未及时支付劳动报酬。- 未依法缴纳社会保险费。- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。- 劳动合同无效的情形。- 其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形。
根据规定，离职证明或解除劳动关系证明上必须注明非个人原因的离职，否则无法领取失业金。离职原因需写明是公司主动辞退或合同到期未续签等。
