它们的区别为：保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险；而工伤保险是由国家社保来进行承保的。强制性不同。商业保险是由用人单位选择为员工购买，是自愿费强制性的；而工伤保险是用人单位必须缴纳的。
商业保险和工伤保险的不同：目的不同：工伤保险是国家强制性的，企业必须参加。
首先，工伤保险与商业保险的保障对象不同。工伤保险主要面向劳动者，包括企事业单位的职工、个体工商户的经营者以及农民工等，而商业保险则可以针对个人、家庭、企业等不同的保险需求进行保障。其次，工伤保险的费用由用人单位承担，而商业保险的费用则由个人或企业自行支付。
商业保险和工伤保险是两种不同的保险形式，它们在保障对象、保险责任、赔偿方式等方面存在着明显的区别。商业保险主要是为企业和个人提供财产和责任保障，而工伤保险则是为员工提供在工作中发生意外伤害时的医疗和赔偿保障。
1、法律分析：商业保险和工伤保险都属于保险的一种，但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同的，它们的区别为：保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险；而工伤保险是由国家社保来进行承保的。强制性不同。商业保险是由用人单位选择为员工购买，是自愿费强制性的；而工伤保险是用人单位必须缴纳的。
2、商业保险和工伤保险的不同：目的不同：工伤保险是国家强制性的，企业必须参加。
3、保障对象不同：商业险主要是为企业和个人提供保险服务，而工伤保险则是为劳动者提供保障。 保障范围不同：商业险的保障范围包括财产损失、责任风险等，而工伤保险主要是为劳动者提供医疗费用和工伤赔偿。
不能替代。若受到工伤伤害之员工购有商保，且其伤残或身故亦满足商业保险合同规定之理赔要求，则受益者有权申请赔偿，不受工伤保险理赔结果影响。两种保障性质相异，固然可互补完善，然不能相互代替。
虽二者性质各异，却可相辅相成，但不可互相替代。【法律依据】《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定商业险和工伤保险的，享受工伤保险待遇商业险和工伤保险；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤保险和商业保险是会同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是会要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤商业险和工伤保险了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
工伤保险和商业保险是可以兼得的商业险和工伤保险：工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。
工伤保险和商业保险是会同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是会要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
不能替代。若受到工伤伤害之员工购有商保，且其伤残或身故亦满足商业保险合同规定之理赔要求，则受益者有权申请赔偿，不受工伤保险理赔结果影响。两种保障性质相异，固然可互补完善，然不能相互代替。
工伤保险待遇和商业保险待遇能同时享受。只要符合工伤保险的赔付和商业保险的赔付范围，都是可以享受其保险待遇的，并不冲突。《社会保险法》第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
1、法律分析：不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
2、工伤保险和商业保险是可以同时赔付的。具体如下：只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
3、工伤保险和商业保险是会同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是会要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
4、工伤保险和商业保险在一般情况下是可以双赔的，但具体是否能双赔，以及赔偿的范围和条件，还需根据具体的保险合同条款和相关法律法规来确定。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。这是由国家或地方政府通过立法强制实施的，具有强制性。
5、法律分析：工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。
6、能，工伤保险跟伤者购买的商业保险是可以双赔的，意思就是既可以向工伤保险承保公司申请理赔，还可以向购买的商业保险公司申请理赔，比如用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
1、法律分析：不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险商业险和工伤保险的赔付标准商业险和工伤保险，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险商业险和工伤保险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
2、法律分析：工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。
3、法律分析：可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。先报商业保险，再报销工伤保险，商业险和工伤保险我们在实际工作中不扣除商业保险已报销的医疗费用。发票、费用清单、出院小结如果被商业保险公司收取原件的话，只需商业保险公司在复印件上盖章注明原件已收。
