单位报告的工伤情况，并不代表立即认定为工伤。 工伤的认定需要依据具体案件的情况来决定。 通常，单位需要向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料。 如果材料符合工伤认定的条件，行政部门将会认定为工伤。
公司报了工伤不是就认定是工伤了。公司的工伤申请被受理了，并不等于认定为工伤。社保行政部门一般会在受理后的六十日内作出决定，如果属于工伤，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，会出具不认定为工伤的决定书。若申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出决定。
如果用人单位为职工申请工伤认定，必须在职工受伤后的一个月内提交相关申请。 一旦申请被受理，社会保险行政部门有60天的时间来作出是否构成工伤的认定结论。 无论最终认定为工伤与否，都会有一份书面认定结论书给出。 因此，从申请工伤认定到获得认定结论，最长可能需要等待三个月的时间。
人力资源和社会保障局的决定书只是对工伤认定申请的受理，并不意味着该事故已经被认定为工伤。 该部门将在受理申请后六十日内完成工伤认定的决定，并书面通知相关方。 对于情况清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门应在十五日内作出决定。
工伤不是受理了就能认定下来，受理不代表认定工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理、再审查、而后出具认定书。用人单位应在职工发生事故或者被鉴定为职业病后30日之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
1、工伤认定申请提交后工伤会批准吗，社会保险行政部门通常应在受理工伤认定申请之日起60日内出具工伤认定决定书。 在特殊情况下，如果事实清楚且权利义务明确，该时限可以缩短至15日内。 如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人存在利害关系，该工作人员应主动回避。
2、法律分析：工伤申请书交了六十天之内会批下来，时间由《工伤认定办法》规定。法律依据：《工伤认定办法》 第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3、申报工伤流程通常在60日内完成审批。首先，用人单位、受伤害职工或其亲属需向医保科提交工伤认定申请。医保科会书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。其次，医保科将审核提供工伤会批准吗的材料完整性及是否符合受理条件。若材料不完整，会当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知需补充的资料。
4、工伤认定申请提交后多久会有结果工伤认定申请提交后60天内会有结果。认定结果下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5、提交劳动部门，会在60内告诉你结果。 由于你和公司未 签订劳动合同 ，你要先搜集 证据 证明你和单位存在劳动关系。如考勤表、进出公司的门卡、饭卡、 工资 条、工作服、同事证言证词等等；部分证明材料要公司提供的，你可以向劳动仲裁部门申请调查取证。待劳动关系被确定后，再申请工伤认定。
6、按照相关规定来看，申报工伤的时间劳动者要在一年之内申请，用人单位则需要在一个月内申请，要及时申请这个工伤赔偿，因为提交资料申请之后还要等待这个社保局和用人单位的审核的，越快提交工伤赔偿也能越快下来。
1、工伤鉴定书一般由劳动行政部门直接送达到当事人手中。根据现行法规，工伤认定结束后，劳动行政部门需将鉴定结果即时传达至工伤员工和其所在公司，并分别留存一份。若用人单位或员工对鉴定结果存在异议，可在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。
2、在已经交了工伤认定的相关材料之后，社保行政主管部门会在受理工伤认定申请以后的60天之内作出工伤认定结论并出具书面的认定书，根据《工伤保险条例》第21条的规定，如果事实清楚，权利义务明确，最快15天之内就可以出具工伤认定结论。
3、法律主观：在工伤认定后，如果取得了工伤认定决定书，而劳动者的伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，单位或者劳动者一方可以准备好申请表、工伤医疗的资料、劳动者的身份证明等去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤劳动能力鉴定。
4、工伤认定书通常由主管部门劳动保障行政部门签发。若要获取此文件，通常可径直前往其办公室领取。然而，部分地区可能要求申请人前往特定地点领取或通过邮寄方式接收。若通过单位申请工伤认定，也可能由单位代为领取并转交给你。
5、法律分析：不管是否认定为工伤，都会有工伤认定书，只是认定的结果不同而已。但是谁申请办理的工伤认定就通知谁，比如公司申请的工伤认定就通知公司去领认定书，个人去申请的工伤认定就通知个人去领取。还可以在当地劳动局官方网站（人力资源和社会保障局）工伤栏目查看认定结果。
