1、劳动者做工伤鉴定的，用人单位应当视为劳动者正常上班的，用人单位是应当支付其工资的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、根据法律规定工伤没住院有误工费的，因为实际上误工费用的话，它和有没有住院并不存在着直接的关系，住院他影响到的是医疗费用以及住院费用，护理费用等等，而误工费用的话是看他具体有没有耽误到工作。
3、可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、工伤期间不享受法定节假日的假期，而是按照规定享受工伤津贴，用人单位应当规范发放工伤津贴。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据先关法律规定规定，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）按照正常上班期间工资福利待遇标准不变，由所在单位按月发给。
停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。
医生开的证明休息三个月有一定的参考意义，但不能算真正的停工留薪期。工伤发生后，除了治疗外，还要进行工伤认定。医疗结束后，再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期，这个才是有法律效力。
法律分析：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤痊愈了就可以上班了，具体看医嘱。一般不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律分析：关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是当伤势好了之后，满足了医生的要求，就可以去上班了。另外，在工伤修养期间工资是照常发放的。
工伤以后，当事人需要进行工伤的认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
那么，工伤认定后何时去上班呢工伤认定后何时上班。关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是说当伤势好了之后，满足了医生的要求，我们就可以去上班了。就是说，医生说需要休息一个月，那么就放一个月。并且这一个月是带工资的，不用担心自己因为受伤而不会发工资。
法律分析：工伤以后，要进行工伤认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。
法律分析：工伤痊愈了就可以上班了，具体看医嘱。一般不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤三个月不能上班，员工是属于停工留薪期间的，单位需要支付员工工资；不属于停工留薪期间的，需要请假，员工可以请病假，但是要出具相关医疗机构的证明。
工伤职工的上班时间与其伤残等级鉴定结论的出具无直接关联。一旦停工留薪期结束，职工即应返回工作岗位。 若工伤职工在停工留薪期结束后未按时复工，用人单位有权停止支付其工资及福利待遇，并需以书面形式通知职工限期复工。若职工逾期不复工，用人单位可将其行为视为旷工处理。
关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是说当伤势好了之后，满足了医生的要求，我们就可以去上班了。就是说，医生说需要休息一个月，那么就放一个月。并且这一个月是带工资的，不用担心自己因为受伤而不会发工资。
法律主观：十级工伤可以休息不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
一般休息两个月吧！看恢复情况，工伤鉴定 【工伤10级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；10）除拇指外，余3～4指末节缺失；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；有骨折；关节功能丧失；末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。
