若过劳致死的情况出现在工作时间与所在岗位上，且有突发疾病或于48小时内经抢救无效而亡者，可被视为工伤。员工在工作期间及岗位上因突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。
我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。
如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
过劳死算不算工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果过劳死发生在上述情况下，可以被认定为工伤。具体而言，这需要满足两个关键条件：发生于工作时间和工作岗位，以及突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。
1、若过劳致死的情况出现在工作时间与所在岗位上，且有突发疾病或于48小时内经抢救无效而亡者，可被视为工伤。员工在工作期间及岗位上因突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。
2、如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
3、如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。
5、过劳死算不算工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果过劳死发生在上述情况下，可以被认定为工伤。
1、若过劳致死的情况出现在工作时间与所在岗位上，且有突发疾病或于48小时内经抢救无效而亡者，可被视为工伤。员工在工作期间及岗位上因突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。
2、我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。
3、如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
4、过劳死算不算工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果过劳死发生在上述情况下，可以被认定为工伤。具体而言，这需要满足两个关键条件：发生于工作时间和工作岗位，以及突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡。
