1、即使单位没有缴纳工伤保险，工伤职工只要是认定了工伤，就应该按照工伤保险规定进行赔偿，单位不参加工伤保险，一切赔偿由单位承担。工伤职工依法享受以下待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见；计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定；不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
3、没报工伤公司需要结合员工实际受到的伤情来进行赔偿，如果在购买有工伤保险的情况之下，对于公司不报工伤，但个人是可以申请只要提交相关的证件，确定双方的劳动关系，就可以获得工伤的待遇。
4、法律主观：发生工伤事故没有工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
没买工伤保险的工伤应由用人单位承担全部赔偿责任。当用人单位未为劳动者购买工伤保险时，一旦发生工伤事故，用人单位必须按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
劳动者可以收集相关的证据认定劳动关系，申请工伤赔偿。五险一金当中的工伤保险费用是有用人单位全部承担的，但有的单位却不按照规定为职工交工伤保险。而要是在这样的情况下，职工遭遇了工伤事故的话，也是可以请求赔偿的。
在未购买工伤保险的情况下遭遇工伤，工伤职工首先应向劳动部门提出工伤认定申请，如伤势可能构成伤残，需进一步申请劳动能力鉴定。随后，依据具体情况，要求公司承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括但不限于：医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补助，以及其他因治疗与康复产生的合理开销。
用人单位未帮员工购买工伤险而员工发生工伤的情况下是由单位承担赔偿责任的，劳动者可以向单位要求支付医疗费、护理费等等费用，用人单位是全额承担赔偿责任的，如果单位不肯履行赔偿责任，可以到劳动局去申请劳动仲裁。
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
未购买工伤保险而遭遇工伤，所有工伤待遇费用由用人单位承担。这包括但不限于治疗期间的工资福利，五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，以及原本应由工伤保险基金支付的各项费用。具体费用包括： 治疗工伤的医疗费用和康复费用。 住院期间的伙食补助费。
若在工地干活时受伤，且单位未购买工伤保险，您可以采取的法律行动是向法院提起诉讼。在这种情况下，如果涉及医疗费用的支付，法院可能会裁定先予执行，以确保您的基本医疗需求得到满足。 如果您的医疗费用尚未支付，法院将强制执行支付。这保障了受伤职工在法律途径中得到及时的经济支持。
面对没有工伤保险的情况，首要步骤是去当地劳动部门申请工伤认定。一旦完成认定，职工有权要求用人单位承担赔偿费用。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在事故发生或被诊断之日起30天内向社保行政部门申请工伤认定。
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在面对公司未购买工伤保险的情况时，首要步骤是尝试与单位进行协商，请求其补缴工伤保险。如果协商无果，接下来应寻求当地劳动仲裁机构的帮助。根据法律规定，用人单位依法应当为员工参加工伤保险，而未参保的单位在员工发生工伤时，需自行承担相应的工伤保险待遇支付责任。
可以依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不愿申请工伤认定，可以自己收集材料直接向劳动部门申请工伤认定；是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请，只能所有赔偿由单位承担。
工伤没保险和合同处理方式如下：申请劳动仲裁，首先你要做的是提供能够提供的一切证据证明你与公司存在事实上的劳动关系。证明劳动关系后，要进行工伤认定的申请。新工伤保险条例规定可以个人进行申请。但必须是自工伤发生之日起1年内。所以你要抓紧时间。
工伤认定流程如下工伤无工伤保险怎么办：首先，受伤职工可由所属单位提请工伤鉴定；若无单位出面，职工本人或家属、工会亦可自行提请；随后，省级社保行政部门会在六十日内根据提交资料做出鉴定结论。
自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
工伤认定流程如下所示工伤无工伤保险怎么办：迅速启动申报程序：用人单位或者劳动者应在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出申请。准备必备档：具体包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医学诊断证明等。递交申请资料：将上述材料送至劳动保障行政部门。
工伤认定程序如下：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿工伤无工伤保险怎么办的前提。填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额工伤无工伤保险怎么办的依据。如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。
工伤认定的基本程序是：提出工伤认定申请所需材料；提交相关材料；劳动保障行政部门决定是否受理；劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；当事人举证；劳动保障行政部门作出工伤认定决定；劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
