1、法律分析员工逆行算工伤：不算，根据现时工伤保险规定，工人在上下班途中发生意外伤害都属于工伤范围内的，但因为个人违章而造成的伤害，保险公司是有权拒绝赔偿的。
2、法律分析员工逆行算工伤：不算。工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤理赔范围是遵守安全守则生产，遵守道路交通安全法则，所发生的不可抗拒的意外，就算工伤。逆行是违法行为。
3、要负责，只是责任大小的问题，这算是工伤的一种。工伤保险条例规定，能认定为工伤的：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，认定为工伤。
4、依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；再根据员工实际有逆行的情况，应该是员工占主要责任。同时不能认定为工伤。
5、首先要看交警出具的交通事故责任认定书。按照工伤保险条例的规定，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。如果这个时候员工逆行算工伤你是主要责任的话，就不属于工伤了。至于工伤的费用的话，要根据工伤保险的相关规定来进行赔偿。
6、发生车祸因为职工闯红灯的话不算是工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；属于工伤。
法律分析：员工骑车逆行造成的伤害是不认定为工伤事故的，员工逆行算工伤我国法律上虽然规定员工逆行算工伤了在上班和下班途中遇到伤害是可以认定工伤的，但涉及到个人违法或者违章造成的，则不受工伤认定的范围，具体情况结合实际而定。
下班途中自己骑车摔倒了算工伤。工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班途中摔倒属于工伤范畴。
不能，根据《工伤保险条例》，非本人主要责任的交通伤害，才算工伤。
不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
再根据员工实际有逆行的情况，应该是员工占主要责任。同时不能认定为工伤。
对于逆向行驶行为导致的事故责任，通常情况下，负主要责任的是逆行者，而由于未及时有效地避让，正常行车者承担次责，一般的定责比例为正常行车者承担30%，逆行者则需承担70%。至于赔偿方面，相对较为简便易懂，即在实际维修过程中，由损失方负责车辆修复费用的30%，而责任方负责剩余的70%。
公司不承担任何责任。虽然是工作期间，但逆行与别人相撞，你是全责，而且是明显违反交规的。对方受伤，治疗费用也应由你个人承担。
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 如果一方是逆行，另一方正常行驶的话，一般是逆行的责任。
如果是机动车逆行，而对方也是机动车，那么可能会承担全部责任，因为逆行是违反交通规则的行为。如果是机动车逆行，而对方是非机动车或行人，那么可能会承担主要责任，因为机动车在道路上通常负有更高的注意义务。
员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。
工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。
其次，了解工伤申报的诉讼时效非常重要。职工一旦遭受事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长。
