1、员工与企业在工伤补偿等问题上的纠纷，归类为劳资争议，可借助四种途径解决，即友好协商、调解、仲裁以及司法诉讼。
2、劳动关系中的工伤纠纷处理途径多样，首先，双方可尝试协商解决，通过沟通达成和解，减少不必要的法律程序。若协商无果，可选择调解解决。任何一方均可自愿申请调解委员会介入，以第三方视角促进双方和解，达成公平合理的解决方案。此外，仲裁也是解决劳动争议的有效方式。
3、若双方在劳动关系上存有分歧，需先行提交仲裁以证实双方的确存在劳动关系。一旦确立劳动关系，工人即可和雇主商议工伤赔偿事宜。
4、当工伤职工与用人单位在工伤保险待遇方面出现争议时，这属于劳动争议的范畴。如果双方无法协商解决，建议通过劳动争议仲裁来解决争议。根据《劳动法》第七十九条的明确规定，一旦劳动争议发生，当事人有权首先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
律师一旦接受正式委托怎么调解工伤，按涉案标的额的2%-5%收取。国内案件最低5000元；涉外案件最低10000元。签订聘请律师服务合同时怎么调解工伤，先收取5000-20000元代理费；人民法院裁定再审时，再按照一审相应案件的收费标准收取代理费。
医疗纠纷律师收费标准为当事人要求索取的赔偿没有超过一万元以上的话，案件一件收纳五十元的律师费。但如果案件超过怎么调解工伤了一万元以上，但在十万元以下的话，则需要根据百分之二点五的比例进行缴纳。
，000万元以上部分为1%-3%。医疗事故赔偿的项目和标准 医疗费 按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
第一种，如果仅仅是咨询律师有关医疗事故处理问题的，咨询费按照每件案情两百到五百的价格。正式接受了委托人委托的律师，咨询费可以抵掉一部分的律师代理费。第二种，律师代理医疗事故纠纷的案件，收取的费用是按照涉案标的额来定，涉外案件最少10000元，国内的案件最少5000元。
1、如劳动者对工伤补偿有异议，首先应和用人单位进行协商解决。若协商无果，可选择寻求企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设有劳动争议调解职能的组织协助调解。若调解失败，则需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、法律分析：工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、在处理工伤赔偿时，重要的是遵循《工伤保险条例》的规定。若协商不成，劳动者可通过申请工伤认定、投诉、仲裁、诉讼等途径保护自身权益。关键在于及时、正确地运用法律程序，以确保合理赔偿。
4、对于工伤赔偿问题也可以与用人单位协商解决，劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以到当地基层人民法院提起诉讼。
5、建议劳动者推动所在单位在事故发生后30天内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，劳动者及其亲属可在事故发生后1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。在工伤赔偿问题上，劳动者可以与用人单位进行协商解决。
6、建议劳动者在事故发生30日内，若单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者或其家属可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于工伤赔偿协商未果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护合法权益。
根据《 劳动法 》第77条规定怎么调解工伤，用人单位与劳动者发生劳动争议怎么调解工伤，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面怎么调解工伤的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
如劳动者对工伤补偿有异议，首先应和用人单位进行协商解决。若协商无果，可选择寻求企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设有劳动争议调解职能的组织协助调解。若调解失败，则需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
关于工伤赔偿仲裁的调解期限并没有明确的法定期限。通常由仲裁机构根据案件实际情况，在仲裁程序中协调调解。法律上，从接受仲裁申请至做出裁决，时限为45天，案情复杂者可延长15天。然而，调解的时间安排较为灵活，可能迅速启动，亦有可能在双方提供充足证据和阐述观点后展开。
若遇工伤事故，而雇主不予赔偿，受害者有权首先与用人单位进行协商怎么调解工伤；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉举报；如仍无法解决问题，则需通过申请劳动仲裁，以维护自身权益；对于仲裁裁决不满，亦可依法向法院提出诉讼。
法律分析：依据怎么调解工伤我国相关法律的规定，用人单位与劳动者就工伤赔偿问题产生争议的，双方可以协商解决的，协商一致的签订赔偿协议书，劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
工伤不给赔偿，如果是工伤保险经办机构未支付的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；如果是用人单位未支付的，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
与用人单位进行协商，试图达成一致的赔偿方案。 若协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求第三方协助解决赔偿争议。 如果调解仍无法解决争端，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若遇工伤保险公司不予赔偿情况，需先了解拒赔缘由。核查工伤认定及理赔材料之准确性、完整性。若产品公司拒赔理由不充分，可采取以下救济方式： 与其展开协调沟通，寻求拒赔合理依据与解释； 向保险监管部门投诉，请求介入调查； 选择劳动仲裁或寻求法律途径维护自身利益。
工伤老板拖着不处理的解决办法如下：和老板协商；申请劳动仲裁；仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
