1、法律分析：生育险报销是有时间限制的。参保职工应在每年第一季度内到其所在地的生育保险经办机构申领完上年度应享受的生育保险待遇。生育女职工在妊娠三个月后，由本人或其委托人到其所在地的生育保险经办机构办理《职工生育就医证明》。
2、法律分析：生育保险报销是有时间限制的。女职工在怀孕3-8个月间要选定生育定点医院，由单位专管员携带准生证到生育部门办理生育登记，否则不予报销生育医疗费。对于生育保险的缴纳，由用人单位承担，职工个人不需要缴纳。
3、法律分析：生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。
4、法律分析：生完孩子报销生育险一般是在第二个月，最晚当年内报销即可。生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围：生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
5、一般生育险过了一年但是没有超过18个月是可以报销的，但部分地区及城市限制于6个月内，具体以当地的社保中心规定为标准。生育保险是有时间限制的，错过社保中心规定的报销期限则是无法进行报销的。
1、生育险是从建档开始报销的，报销比例如下：怀孕四个月不满七个月终止妊娠的除享受生育津贴外，产前门诊检查费每次补贴100元，不超过5次；怀孕七个月以上生育或终止妊娠的除享受生育津贴外，产前门诊检查费每次补贴100元，不超过8次。
2、生育险是从建档开始报销。参加生育保险的女性，只要符合生育险规则，从建档开始就可以报销产检费用以及生育期间产生的医疗费用。不同地区的生育险报销规定可能有所不同，但一般都需要缴纳一定时间的保险费才能享受报销待遇。在报销时，需要准备好相关证明材料，以免因材料不全而导致麻烦。
3、该险种是从建档开始报销的。建档后，只要是符合报销条件，且缴纳的社保里面包含有生育险，都是可以报销产检费用的。报销的时候需要准备相关证明材料，交给相关工作人员进行核实。生育险的报销范围包括建档阶段、孕期阶段、分娩阶段、产后阶段以及新生儿阶段的费用。
1、报销生育险有时间期限限制。申请报销生育保险是有时间限制的。有的地区规定是180天之内生育险在怀孕8个月，有的地区规定是一年之内生育险在怀孕8个月，可由单位或者职工本人携带计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去社保经办机构报销。
2、生育保险报销有时间限制生育险在怀孕8个月，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间生育险在怀孕8个月，是没有补办申请的。
3、生育保险报销是有时间限制的，需是要满足生育保险连续缴纳一年以上，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在缴费状态，同时符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。生育津贴(产假期间的工资，一般标准生育险在怀孕8个月：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数)。
1、标准生育险在怀孕8个月：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴生育险在怀孕8个月；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
2、补偿标准为生育险在怀孕8个月：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
3、河南许昌生育保险报销标准女职工生育保险报销标准 生育津贴报销标准 正常产假90天(包括产前检查15天)； 独生子女假增加35天； 晚育假增加30天； 难产假。
如果没交，就应该按照前半年的平均工资（基本工资+绩效工资）来计算。
法律分析：用人单位应当为职工缴纳生育保险费，不缴纳的，可以跟单位协商进行补缴。如果单位拒不补缴的，可以提起劳动仲裁，以维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
生育保险不需要个人缴费，只要单位缴纳就可以了。生育保险类似于团体险，单位缴纳了生育险后，单位中的任一个体一旦达到享受条件均可以享受相关保险待遇。既然单位为你办理了四个社会保险，那生育保险也应该办理了。可以向单位人事部门社会保险岗位人员进一步咨询。
其实怀孕如果想要购买生育险就必须要先购买社保，没有社保是无法购买生育险的。而且有的地方已经取消了生育险这个险种，而是将生育险放在四险一金之中，购买了医保就可以直接享受生育爆笑和补贴等福利。
申请生育险一般是看地方上的政策，各个地方的政策是不同的，一般情况下是要从怀孕到生育缴费满一年，才能够申请生育险，当然有些地方也可能是十个月，也有可能是五个月。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
法律分析：处于生育期的女性员工，应当在其产假休满30天之内，向公司申报，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。且在此之前，公司已经为怀孕员工交纳一定时间的社保；办理前已进行参保备案，且在参保所在地生育；满足当地社保局的其他条件。
只要在单位缴纳了社保，自然也包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时就可申请生育津贴。只要在单位缴纳了社保，自然也包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时就可申请生育津贴。生育津贴申报有时间限制，在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。
