职工下班途中自己摔伤不属于上述情形加班下班工伤，不能认定为工伤和视同工伤。
加班下班路上摔伤算工伤。算工伤，但是要证明是下班回家的途中这个事实。符合时间段，符合路线。申请工伤认定需要什么材料？提出工伤认定申请应当提交下列材料加班下班工伤：工伤认定申请表加班下班工伤；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
法律分析：依据工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
没有责任。摔伤原因与工作关系的判断 工人下班途中摔伤，首先要判断其摔伤的原因是否与工作有关。如果是因为工作原因导致的摔伤，如加班后疲劳驾驶、工作地点环境恶劣等，那么公司可能需要承担相应的责任。反之，如果摔伤完全是由于工人个人原因，如疏忽大意、违反交通规则等，则公司可能无需承担责任。
不算工伤，只有交通事故不负主责的才是工伤。
) 下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。
职工加班回家路上摔伤，是非因工负伤，工厂应的支付病假工资，医疗费用按照医疗保险办法办理。
没有责任。摔伤原因与工作关系的判断 工人下班途中摔伤，首先要判断其摔伤的原因是否与工作有关。如果是因为工作原因导致的摔伤，如加班后疲劳驾驶、工作地点环境恶劣等，那么公司可能需要承担相应的责任。反之，如果摔伤完全是由于工人个人原因，如疏忽大意、违反交通规则等，则公司可能无需承担责任。
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。
员工下班途中出现意外，如果是交通事故的话，且不是员工主要责任的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇的，如果出现其它的意外，无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。
职工加班回家摔伤，是非因工负伤，公司是不用付医药费的，用人单位并无侵权，不承担赔偿责任。停工治疗期间，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，医疗费用按当地医疗保险的规定办理。工伤哪些费用由公司承担第一，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。
你需要去单位出具工伤证明。因为你是加班下班途中摔伤，对企业没影响，企业很少会阻拦你，不给你开工伤证明。你自己需要预先垫付医药费，等伤好后，凭借医疗收费单去当地人保局报销医药费。人保局也会发给一定的钱给你。最后，永远记住，工伤和企业老板没什么关系。
1、因此加班下班工伤，晚上加班下班途中的交通事故能否被认定为工伤加班下班工伤，关键在于职工是否在合理的时间段和合理的路线上，以及事故的责任归属。若事故责任不在职工本人，且符合上述条件，那么就可以被认定为工伤。
2、法律分析加班下班工伤：工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。下班后途中出交通事故是很难被认定为工伤的，但如果能证明下班后出公司门就直接回家，在路上发生了非本人主要责任的交通事故，也是可以算工伤的。
3、如果职工下班回家，走在回家必经之路，发生车祸，并且非本人主要责任的，可以认定工伤，如果途中从事别的事情，发生交通事故，即使不是本人责任，也不能认定工伤，和单位没有责任。
4、有以下几种情况，员工在上下班途中发生交通事故就可以算作工伤，可以向公司申请享受工伤补助： 员工在上下班途中属于驾驶机动车或电动车上路的一方，如果发生交通事故，但是没有违反交通法则且在事故中不是主要承担责任的一方，这样在交通事故中受伤，那么可以向公司申请工伤补偿。
1、在工作期间或前后在岗位上进行预备或收尾工作时因伤无法胜任工作的情形，可被视同工伤。
2、您好，公司安排您加班，这期间属于工作时间，您在工作时间因工受伤的，应被认定为工伤。
3、加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害都属于工伤。此外，如果职工在加班期间受到伤害，也可以被认定为工伤。
4、如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为，受伤时确实在工作，当然可以算成工伤。若劳动者是根据单位的要求居家办公，那么其在“家”履行工作职责期间，“家”可以视为工作地点。
5、自愿加班受伤算工伤吗？虽然是在自愿加班过程受伤的，但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤。国务院的《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
