1、法律分析：滞纳金的数额为其计算滞纳金计算为，每月应当缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数同时加收万分之五惩罚金，所得出来的就是滞纳金的数额。
2、补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。
3、滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五＝滞纳金（四舍五入到两位小数）。滞纳金天数计算方法：滞纳金计算截止日期－滞纳金计算起止日期＋1；滞纳金计算起止日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。
4、法律分析：一般情况，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。
5、法律主观：补缴社保滞纳金怎么算自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
1、法律分析：滞纳金的数额为其计算滞纳金计算为，每月应当缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数同时加收万分之五惩罚金，所得出来的就是滞纳金的数额。
2、补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。
3、法律分析：一般情况，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。
4、滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五＝滞纳金（四舍五入到两位小数）。滞纳金天数计算方法：滞纳金计算截止日期－滞纳金计算起止日期＋1；滞纳金计算起止日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。
法律分析社保补收和补缴一样吗？社保补缴滞纳金怎么计算：滞纳金社保补收和补缴一样吗？社保补缴滞纳金怎么计算的数额为其计算滞纳金计算为社保补收和补缴一样吗？社保补缴滞纳金怎么计算，每月应当缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数同时加收万分之五惩罚金社保补收和补缴一样吗？社保补缴滞纳金怎么计算，所得出来的就是滞纳金的数额。
滞纳金计算规则社保补收和补缴一样吗？社保补缴滞纳金怎么计算：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五＝滞纳金（四舍五入到两位小数）。滞纳金天数计算方法：滞纳金计算截止日期－滞纳金计算起止日期＋1；滞纳金计算起止日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。
补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。
法律分析：一般情况，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。
法律主观：补缴社保滞纳金按照欠缴的时间计算，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
法律分析：补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。
法律主观：对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金通过系统按照计算规则自动计算，与用人单位月报欠缴金额一并收缴。
各险种缴纳总数乘滞纳天数乘万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳金天数从4月2日算起。3月份则没有滞纳金。
法律主观：补缴社保滞纳金怎么算自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
滞纳金天数计算方法：滞纳金计算截止日期－滞纳金计算起止日期＋1；滞纳金计算起止日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。滞纳金计算截止日期：生成申报表补缴生成日期的前一天。
用人单位申报补缴 (一)用人单位申报月报补缴 用人单位整体欠缴社会保险费的，可直接到社保经(代)办机构申报月报补缴。
社保滞纳金怎么计算？滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数)。
1、社保补缴的流程一般如下： 确认补缴资格：需要先确认自己是否符合社保补缴的资格，包括缴费年限、参保时间等条件。具体条件可以参照当地社保部门的规定。
2、法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×(应补年度缴费工资基数×应补年度社会平均工资)×缴费比例×补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(该比例各地有差异)。
3、自己补交社保的条件个人补缴社保、工龄补缴人员说明退休年龄：女：干部为55岁退休、工人为50岁退休。男：干部、工人均为60岁退休。缴费年限：养老部分：男、女均最低缴费15年。
1、法律分析：滞纳金的数额为其计算滞纳金计算为，每月应当缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数同时加收万分之五惩罚金，所得出来的就是滞纳金的数额。
2、补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。
3、法律主观：补缴社保滞纳金怎么算自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
