社保可以追缴2年，因为社保的追缴时效一般是两年之内。 如果劳动者未在两年内举报、投诉本单位没有按时缴纳社保费用，或者劳动部门未在两年内发现单位的没有按时缴纳社保费用的违法行为，劳动部门一般就不能再进行追缴，查处。
追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。
对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。
如果公司没有给员工缴纳社保的侵权行为是持续的，员工可以随时要求公司给予补缴，或者向劳动监察部门进行投诉举报，而且没有时效限制，劳动监察部门会责令公司给员工足额补缴社保，甚至会对公司进行一定的处罚。
若公司没有按照法律为你按时缴纳社保，那么你就可以根据这些法律去起诉公司或者是去和公司协商，要求他为你补缴没有缴纳的社保。
在累计满15年。年龄达退休要求追缴社保有时效限制吗？补缴有几种办理的方式？，就不需要进行补缴；以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
如果现在发现单位不给职工缴纳社保，最好的办法就是立即找单位协商，要求单位缴纳社保并补缴以前应缴未缴的社保，协商不成，可以去当地社保经办机构投诉，一般来说，投诉成功率100%。
个人社保单位通常会为此为根据，针对单位应缴未缴个人社保超出2年的，就不许补缴了。实际上，个人社保单位的作法是失误的。
好消息，社保支付不受2年的限制。如果符合要求，付出时间，不要错过机会。拖延的时间越长，付款成功的可能性就越小。
社保可以一次性申请补缴2年。社保补缴，是针对在参保过程中因失业、个人原因等导致停保而允许的“补缴”情况，现阶段，社保可以一次性补交两年。
社会保险补缴时效是多久追缴社保有时效限制吗？补缴有几种办理的方式？？ 要求单位补缴社保不存在时效限制。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。在没有缴纳社保的情况下，用人单位应该在用人之日起三十天之内为职工办理好社会保险登记。没有办理社会保险登记的，应当补缴社会保险费。
2、法律主观：追缴时效是在三十日内办理社保补缴。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、社保可以追缴几年 社保可以追缴2年，因为社保的追缴时效一般是两年之内。
4、社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。
5、员工追缴社保有时效期，一般时效期是2年。 员工追缴社保的时效期一般是2年，因为用人单位没有为其职工缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。
6、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
1、社保补缴时间限制 断交的社保可以补交，但是并不是所有时期断交的社保都可以补交，只能补交最近三个月的社保，若是在单位离职了6个月，社保断交了6个月，那么在补交社保时只能选择最近三个月的，社保补交还分为单位和个人。
2、法律主观：正常情况下，一般单位(分地域)只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
3、社保断交需要补缴的：中途断交补缴的月份一般不能超过三个月；也就是说参保人中途断交社保是可以补缴的，但是只能补缴三个月的部分，超过三个月便不能进行补缴，连续缴费年限需要重新计算。
4、社保可以补缴，只要是符合补缴条件的都可以补缴。
1、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。在没有缴纳社保的情况下，用人单位应该在用人之日起三十天之内为职工办理好社会保险登记。没有办理社会保险登记的，应当补缴社会保险费。
2、员工追缴社保有时效期，一般时效期是2年。 员工追缴社保的时效期一般是2年，因为用人单位没有为其职工缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。
3、法律主观：社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。
