这位朋友，您好！法律面前人人平等，你妻子享有和国人一样的待遇。你妻子在中国，就适用中国的法律，公司的说法是没有任何法律依据的。你们应该要求公司按照法律的规定，具体给付工资及保险待遇。
世界上只有两个国家不设产假，美国是其中的一个 除非拥有足够的特权且享受优厚的工作福利，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。
产假期间工资：即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。
休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。
享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
1、一定程度上能缓解或避免就业歧视。女性，特别是已婚未育的女性，遭受职场歧视的根本原因之一是相比男性更长产假。延长带薪父亲陪产假对缓解这一问题有积极作用。政策利好，能提振生育信心。
2、第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。
3、在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。
1、这位朋友中国产假太短吗？看外国产假咋放，您好中国产假太短吗？看外国产假咋放！法律面前人人平等，你妻子享有和国人一样的待遇。你妻子在中国，就适用中国的法律，公司的说法是没有任何法律依据的。你们应该要求公司按照法律的规定，具体给付工资及保险待遇。
2、外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
3、第二条 在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。
4、华人可以在中国办理金融、教育、医疗、交通、住宿、工作、税收和社会保险、财产登记、诉讼等事务时享受相应的公共服务和便利 。
1、国外没有公司会给两年产假。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的76%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。
2、法律主观：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、世界上只有两个国家不设产假，美国是其中的一个 除非拥有足够的特权且享受优厚的工作福利，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。
1、世界上只有两个国家不设产假，美国是其中的一个 除非拥有足够的特权且享受优厚的工作福利，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。
2、注意噢，是无薪休假噢，所以他们国家还是比较惨的了。瑞典 瑞典作为一个福利国家，对于职场女性的产假也十分宽松，并且充分体现男女平等原则，职场男性的产假也是令世界各国男性十分羡慕的了。
3、是因为大家的生活习惯不同、差异大，体质也不相同。她们习惯喝冷水，甚至是吃生冷的食物，可以吃得下两三分熟的牛排。但国内大部分人吃了会觉得不舒服。所以外国女性不坐月子也可以。
4、俄罗斯为了解决这一问题，鼓励女性生育，俄罗斯女性在生产后不仅有着三年的产假，还能享受许多的补贴。
5、为了解决这个问题，美国人想出了变通的法子。由于美国企业一般都允许在职员工享受每月一天或每年一定天数的病假，没有使用的病假可以累计。
6、总而言之，西方女性并不是不做月子，而是会休产褥期，根据个人体质的不同分为30-42天不等，而且，国家也会有专门的产假给孕妇，只不过两国人休息的名称不同，但意思其实是差不多的。
