1、离职回家离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤的路上遇交通事故不算工伤。双方存在劳动关系是认定工伤的前提。劳动者在上下班途中离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤，应当认定为工伤。
2、根据一般的劳动法规，职工早退下班发生的交通事故不属于工伤范畴。通常情况下，只有在工作时间、工作场所以及与工作相关的活动中发生的损害才符合工伤的定义。然而，这也会因国家和地区的法规而有所不同。
3、下班路上出车祸一般属于工伤，除非车祸中自身要负主要责任。
4、需要视情况而定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。
5、离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤我通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
法律主观离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤：职工早退途中发生 交通事故 不算 工伤 。 (一)交通事故发生在职工“上下班途中” “上下班途中”包括两个方面离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤：合理离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤的上下班时间和合理的上下班路线。
根据一般的劳动法规离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤，职工早退下班发生的交通事故不属于工伤范畴。通常情况下，只有在工作时间、工作场所以及与工作相关的活动中发生的损害才符合工伤的定义。然而，这也会因国家和地区的法规而有所不同。
早退不属于正常的上下班时间，因此不属于工伤。
法律分析：员工提前下班回家途中出交通事故算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，当认定为工伤。
算，工伤，可以报保险的，前提是准确的下班时间，没有到下班时间员工私自回家途中发生意外不算工伤。
1、你好，雇主没有责任！如果雇主与雇工之间不存在劳动合同关系，只有雇工在履行工作任务过程中遭受损害的，雇主才需要承担赔偿责任。已结算工资后，双方解除劳务关系后，雇员发生交通事故，雇主显然是不用承担赔偿责任。
2、通常，如果您是在工作时间内且在公司正常工作地点的途中发生车祸，可能会有资格获得工伤保险赔偿。但如果您是在下班后离开公司且不在正常工作地点的途中发生车祸，可能就不被视为工伤。
3、不算，从你的辞职报告被批准并和原单位结清所有利益关系，你的身份就由单位职（员）工转变为社会自然人，再产生发生的任何变故都与原单位无关，所以不算工伤。
可以的。下班途中发生交通事故，且事故非受伤职工本人负担全部责任或者主要责任的，可以被认定为工伤。
法律主观：劳动者在下班回家路上被车撞了，如果非本人主要责任的，应当认定为工伤。对于劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能够认定为工伤。
下班回家出交通事故算工伤，只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
算。依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
1、离职回家的路上遇交通事故不算工伤。双方存在劳动关系是认定工伤的前提。劳动者在上下班途中离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、根据一般的劳动法规，职工早退下班发生的交通事故不属于工伤范畴。通常情况下，只有在工作时间、工作场所以及与工作相关的活动中发生的损害才符合工伤的定义。然而，这也会因国家和地区的法规而有所不同。
3、法律主观离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤：这是算工伤的，因为你在上班途中出现车祸。
4、一个已经离职的人，干什么都跟公司没有关系离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤了，第一不在劳动时间，第二干的也不是公司里面的事情，完全就是意外，所以不能算是工伤。像这样类型的意外事故，就要看有没有保险了离职回家的路上遭遇车祸算不算工伤？如果有重大意外事故险的话。
5、依据工伤保险条例的立法精神，员工上下班应该包括员工首次上班和离职当日下班时，所以员工在离职当天下班回家的路上遭遇了不是因为员工本人为主要责任而导致的交通事故，那么依法应当认定为工伤。
6、辞职的员工单方面的问题，如果在没有得到企业同意，且正式解除劳动合同时，双方的关系，依然是合作关系，劳务关系，综上所述，企业现在负责。
