1、上班途中发生交通事故是否算工伤上班途中发生交通事故属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等都属于工伤。
2、法律分析：上班路途中发生车祸，若是非本人主要责任的算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。
3、法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。
4、法律分析：职工上下班途中交通事故不一定算工伤，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。
5、上班路上出车祸的，如果职工本人所负的责任不是主要责任，一般认定为工伤。
1、法律分析员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？：如果只把正点出发且走最近路线上班认定上班途中员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？，给予工伤保险保护员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？，而把提前上班、选择路况较好的路径上班不认定为上班途中，排除在工伤保险之外，显然有悖于社会保障类法律的立法精神。
2、比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。
3、必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律分析交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。
4、去上班的路上出车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
5、在认定职工 道路交通事故 是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 上下班的规定时间员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？； 上下班的必经路线； 无本人责任或非本人责任； 机动车事故。 上诉四点必须同时具备，缺一不可。
6、工作路上出车祸算工伤。在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律主观：劳动者在上班的路上出员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？了交通事故的员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？，如果不是本人承担主要责任的，那么属于工伤。如果在上班的路上不是出了交通事故的，或者出了交通事故但本人需要承担主要责任的，那么也不算工伤。
法律分析：职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
去上班的路上出了意外是工伤。职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、法律分析：临时工也是可以算工伤的员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？，关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，单位承担赔偿责任；如果职工负主责以上的，则不属于工伤，自己承担。
2、上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
3、法律主观：临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
4、上班路上发生交通事故的赔偿为：用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
下班途中意外死亡如果条件情况比较算工伤员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？，根据《工伤保险条例》第14条规定员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？，职工下列情形应当认定为工伤员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？： 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？的。
下班途中突发疾病死亡，不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤，三者必须都要满足。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作员工提前2小时上班，途遇车祸身亡，算工伤吗？了明确规定。
总的来说，在下班途中死亡的，原则上是不能算工伤的，只有职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，而死亡的，应当认定为工伤，享受工伤死亡待遇。
如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。
所以，不能认定工伤的按人身损害赔偿标准执行；认定为工伤的，按工伤死亡标准执行，当然，其赔偿费用中要扣除已在交通事故中获得的赔偿部分，未获得赔偿的由单位全额支付。
在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，是属于工伤的，用人单位应当对此负责。应当赔偿医药费、伤残费等，如果死亡的，还要发放死亡补偿费。
法律分析：上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。
临时工上班路上发生交通事故一般都可以认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险包括劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害和患病。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
