1、是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
2、法律分析：不可以，发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。
3、法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
4、工伤所需赔偿的 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、一次性工伤 就业补助金 等都有公司承担；如果公司缴纳社保以后，则公司只需承担一次性伤残就业补助金，剩余的则应由社保部门承担。
5、当然有赔偿；单位应当补交，劳动保障部门可以强制其缴纳。如果用人单位提供担保并签订延期缴费协议的，其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。
6、社会保险机构不予赔偿，由用人单位赔偿。用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费，参加工伤保险，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，均由用人单位支付，工伤保险基金不予支付。
1、是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
2、只要认定为工伤，补不补缴社会保险费，都不对你工伤待遇产生影响。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
3、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、社保断交了，出了工伤事故又补交上，还可以继续使用。但补缴之前发生的费用，是不能报销的。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
5、公司需要全额赔偿。当员工发生工亡事故后，企业为其补缴工伤保险，是否有用？无用。
1、工伤赔偿不是按照缴费基数算。工伤赔偿通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
2、工伤保险缴费基数确定标准是：1：最低是在岗平均工资的60%。根据行业风险不同确定费率。
3、工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、社保缴费基数越高，一次性伤残补贴越高。法律依据：《工伤保险条例》第37条规定：因职工经鉴定发给7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，7级伤残的标准是他11个月的工资。
1、法律主观：出工伤后再补上社保是不可以的，没有缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故后应当对劳动者承担救治的费用。
2、是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
3、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤所需赔偿的 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、一次性工伤 就业补助金 等都有公司承担；如果公司缴纳社保以后，则公司只需承担一次性伤残就业补助金，剩余的则应由社保部门承担。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1、法律主观：出工伤后再补上社保是不可以的，没有缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故后应当对劳动者承担救治的费用。
2、法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
3、是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
4、护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。工伤保险的缴费比例工伤保险是指由劳动者因工作受到伤害或者患职业病而发生的损失，由劳动者所在单位和劳动者共同承担的一种保险。
5、法律分析：不可以的。补缴工伤保险费之后，工伤保险基金可以报销新发生的费用，但是对之前的伤害不予报销。
