入职五险一金缴存基数是什么?五险从什么时候开始交，即五险一金缴存基数是什么?五险从什么时候开始交你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。所以入职当日就可缴纳五险一金，也可三十日内。
法律主观五险一金缴存基数是什么?五险从什么时候开始交：公司一般从入职后的当月就开始交五险一金。五险一金包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉。
用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期，即三十个工作日。 根据《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
五险一金一般是在入职后的一个月之内开始进行缴纳的。“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
五险一金里五险一金缴存基数是什么?五险从什么时候开始交的缴费基数是指用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数五险一金缴存基数是什么?五险从什么时候开始交，一般是以社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险一金缴存基数是什么?五险从什么时候开始交；“一金”指的是住房公积金。五险一金缴纳比例的基数是以工资总额为基数。
法律主观：五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。
五险一金基数是指企业和职工在缴纳社保和公积金时所确定的缴费基数。每个职工的缴费基数是根据其实际工资收入来确定的，其缴纳的社保和公积金金额也是由此计算而来。
法律主观：五险一金 的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以 工资 总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
五险一金基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数的意思。
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险， 公积金 是单位应当为职工缴纳的。 《 社会保险 费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。所以入职当日就可缴纳五险一金，也可三十日内。
五险一金一般是在入职后的一个月之内开始进行缴纳的。“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
