1、拿到工伤认定后工伤保险基金结余问题解决方法，双方尽可能协商，协商不成可以去有权要求有关部门依法处理，劳动行政部门介入工伤保险基金结余问题解决方法的，老板如果同意协商工伤保险基金结余问题解决方法的，会较快解决，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、工伤索赔有哪些技巧 工伤索赔主要有三种途径： 进行工伤认定，再伤残等级鉴定。按工伤保险条例和当地的工伤保险管理办法确定的数量要求补偿。
3、工伤赔偿具体包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
4、法律主观：劳动者辞职多久能领 一次性医疗补助金 和一次性就业补偿金，如果双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。
1、建立调节机制，发挥沟通作用。 建立调节机制是对工伤保险认定工作固有机制的有效补充。具体方法是搭建多方交流平台，使之成为沟通的桥梁，用于普及 工伤认定标准 相关知识和《 工伤保险条例 》 法规 知识。
2、职工本人死亡后，其家属可以继续享受工伤保险提供的各项待遇；职工本人被解聘或辞职后，其家属将不再享受工伤保险提供的各项待遇。
3、法律分析：工伤事故的发现主要有两个方面，一是人的不安全行为；二是物的不安全状态。
法律客观：《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
老工伤人员工伤保险待遇纳入统筹管理后，将由工伤保险基金支付伤残津贴、生活护理费、工伤医疗费、康复治疗费、供养亲属抚恤金、辅助器具费和冬季采暖费等费用。
按照国家规定，老工伤现已纳入工伤保险统筹，但并不适用现行政策对以往进行补偿，只是可以享受新发生的待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤人员已办理退休手续(包括按退休人员安置)，并按养老保险政策调整养老金的，不执行此“通知”关于伤残津贴的调整规定。
单位未足额交工伤保险费的，应当补足差额，单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。
企业给员工交的工伤保险太低，受伤后得到的赔偿很少，如果用人单位未如实申报工伤保险，导致员工受到工伤保险损失的，可以要求用人单位补差额的。
法律主观：工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。
工伤保险中增减原因可以填写为单位的职工增加或者减少；单位的工伤保险费使用情况发生变化；工伤发生率提高或者降低；或者也可以写行业差别费率及行业内费率提高或者降低等。
政策宣传到位：参加保险，化解企业风险；参保率增加。单位安全措施得力：快快乐乐来上班，平平安安把家还。事故发生率减少。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
做好宣传工作，在平时的日常工作中不仅是对每一位来访者做到热情接待，耐心讲解政策外还积极与各镇劳动保障所配合，到乡镇及各企业下发宣传资料和对《工伤保险条例》、93号令进行宣传讲解。
