法律主观：试用期受伤算工伤。因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立应届生实习期间受伤能算工伤吗？了劳动关系应届生实习期间受伤能算工伤吗？，即使是处于试用期也适用工伤应届生实习期间受伤能算工伤吗？的相关规定。
法律主观：试用期间受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二条应届生实习期间受伤能算工伤吗？，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工应届生实习期间受伤能算工伤吗？，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
试用期期间发生意外算工伤；只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
法律分析：职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。
法律主观：试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。
1、法律主观：在校生在用人单位实习时受伤，因为与用人单位之间不存在劳动关系，所以不能认定为工伤，但可以要求用人单位等责任人依法支付人身损害赔偿。
2、在校生参加实习是为了积累实践经验，不是以从事实习劳动获得收入为主要生活来源，所以 不属于工伤 范畴，既然不属于工伤范畴，就不存在劳动关系。应该按照 人身损害赔偿纠纷 来处理。
3、法律分析：在校实习生受伤不属于工伤，实习生未与用人单位签订劳动合同，因此用人单位对实习生无劳动关系，不适用劳动者工伤的规定处理。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1、实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
2、大学生实习期间工地上受伤，因学生实习不属于劳动关系，无法按工伤处理的，但是可以按《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。
3、学生在实习期间是不能算建立劳动关系的，因此，在工作中受伤是不能认定为工伤的，当然也不能享受工伤待遇的，那么学生在实习期间出现意外受伤怎么办？下文我为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。
4、法律主观：劳动者在实习期间一般不会发生工伤，应当由其所在的单位和劳动者按照各自的过错来承担责任；如果是第三人造成其受伤的，则由第三人承担赔偿责任，或者由单位承担补偿责任后，向第三人追偿。
5、我国《劳动法》和《 工伤保险条例 》规定，获得 工伤保险待遇 的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习，其学生的身份没有改变。
1、按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
2、故在校生在实习期间发生事故伤害的，不能认定为 工伤 ，不能享受 工伤保险 待遇。但是，受伤害的学生可以根据 实习协议 向用人单位索赔，也可以向法院提起人身伤害赔偿 诉讼 以维护自己的权益。
3、学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4、实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。参与实习的在校生是未成年人。在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。
