法律主观：员工在出差期间，若因从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动发生意外的，算工伤。用人单位依法为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。
出差期间受伤是要算工伤的。《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
法律主观：劳动者出差期间由于工作原因受到意外事故伤害或者发生意外事故下落不明的，可以认定为工伤。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得认定为公司：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
给公司送货途中发生交通事故算工伤，只要是工作的时间工作的地点因为工作的原因，发生的事故都是认定为工伤。发生工伤赔偿是根据受害人实际的损伤进行赔偿的，赔偿项目大概有医疗费、伤残费、误工费、护理费等。
算工伤的。外卖行业是互联网经济模式的典型代表，随着外卖员群体规模的不断扩大，由此引发的劳动争议纠纷也日益增多。外卖员劳动关系认定的问题成为主要难点。
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
外卖哥送货途中受伤是否属于工伤，关键要看外卖哥与公司是否存在劳动关系。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1、劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。
2、算工伤。工伤申请需要书写公司规定的 工伤申请书 ，每个公司规定不一。
3、出差路上不慎摔倒算工伤。职工出差路上不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，按照相关法律的规定，应当认定为工伤。出差途中要看是出现何种事故受伤，如果是意外受伤，是可以认定为工伤的。
