法律主观：工伤职工处于工伤治疗期间申报工伤要多久？劳动合同到期怎么办？，劳动合同到期申报工伤要多久？劳动合同到期怎么办？的，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。
法律分析：工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的。
工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
1、受工伤后合同到期的申报工伤要多久？劳动合同到期怎么办？，如果工伤认定鉴定尚未出具的，则劳动合同不得终止，应当自动延续至鉴定结果出具后再做出来。
2、法律分析申报工伤要多久？劳动合同到期怎么办？：工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的。
3、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，工伤治愈康复后，应该报到上班，因为没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。
2、员工因为工伤解除劳动合同怎么赔偿 工伤认定 后，如 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。
3、工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、劳动工伤申报期限为三十天。单位应当在职工受伤后三十天内为受伤职工申请工伤认定。
2、法律主观：用人单位提出工伤认定申请的时间限制为，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
3、法律分析：工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。
4、工伤申请时间是三十日内。‘’申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
5、工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
6、工伤认定时间为60天或者15天。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
法律分析：工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果职工工伤是一到四级， 劳动合同 就不能终止，要延续到职工达到法定 退休年龄 。如果是五到六级，属于大部分 丧失劳动能力 的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。
劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残)， 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 ，由用人单位支付一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业补助金。
经鉴定，如果你的工伤是一到四级， 劳动合同 就不能终止，要延续到你达到法定 退休年龄 。如果是五到六级，属于大部分 丧失劳动能力 的，你要求续订劳动合同，公司就必须续订。
