1、管用补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？的补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？，社保是可以累记十五年，中间断了是可以继续补交补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？的。
2、如果是在工伤以前没有缴纳社保，而等到工伤以后才补交社保这事不可以获得工伤赔偿，其主要的原因是对其补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？他人不公平。
3、补缴社保没有了。发生工伤，经过鉴定会得到赔偿；如公司没有缴纳社保，也会得到赔偿。
4、上班时间发生工伤，不论有无保险，单位承担所以费用。劳动合同法里有明确规定。
1、法律分析补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？：不可以的。补缴工伤保险费之后补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？，工伤保险基金可以报销新发生的费用，但是对之前的伤害不予报销。
2、法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
3、是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
4、工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。
法律主观：出工伤后再补上社保是不可以的，没有缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故后应当对劳动者承担救治的费用。
是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 并由此造成死亡、暂时或永久 丧失劳动能力 时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
公司需要全额赔偿。当员工发生工亡事故后，企业为其补缴工伤保险，是否有用？无用。
用人单位不给员工交工伤保险补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？，发生工伤事故后补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？的医疗及赔偿费用由公司承担。
社保部门可以不予以支付。工伤保险费是由你所在的企业交纳补缴工伤保险后可否享受工伤待遇？，企业没有按时交纳，是企业的过错，工伤应该由企业负责赔偿。
在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
在补足各种费用后，欠费期间原本应由社保基金报销的工伤保险待遇也由用人单位承担。”专家称，“多数工伤事故发生后，大部分费用往往都是在治疗初期产生的，事后补缴并不能给企业减轻负担，所以社保费用应该按月缴纳。
可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。
另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
