自由职业者受伤灵活就业者的工伤保障不可以单单只靠“自理”的灵活就业者的工伤保障不可以单单只靠“自理”，属于没有和用人单位建立劳动关系，所以不能认定属于工伤，应该按人身损害赔偿案件处理，由侵权人承担赔偿责任。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析：灵活就业人员出车祸也是工伤。由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。
自由职业工伤怎么赔偿 自由职业者受伤的，属于没有和用人单位建立劳动关系，所以不能认定属于工伤，应该按人身损害赔偿案件处理，由侵权人承担赔偿责任。
灵活就业人员交社保不可以进行工伤报销。因为灵活就业人员交社保只有养老保险以及医疗保险，不包含工伤保险，所以是无法进行工伤保险保险的，没有缴纳工伤保险费，肯定是不能进行报销的。
依据灵活就业者的工伤保障不可以单单只靠“自理”我国相关法律的规定，用工方未给自由职业者购买 工伤保险 的，自由职业者在工作中受伤的，由用工方根据《 工伤保险条例 》规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请 工伤认定 ，享受工伤保险待遇。
1、个人是不能单独缴纳工伤保险，只能作为公司职员，由单位统一缴纳工伤保险。如果是灵活就业人员，没有单位缴纳工伤保险的，可以自行购买商业意外险。
2、可以看出，灵活就业的人员不能购买工伤保险，从而不存在工伤，灵活就业的人员受到伤害的，只能由侵权人承担责任，没有侵权人的，应当由本人自行承担，当事人有购买医疗保险的，可以用医疗保险进行报销。
3、综上所述，工伤保险不可以单独购买。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、那么，灵活就业人员的权益该如何保障呢？其一就是制定关于灵活就业人员的劳动关系。
2、如何保障灵活就业者的基本权益？一是社会保障、工会等部门和组织应深入调研，在设计政策的时候优先尊重劳动者的诉求和自主选择权，同时兼顾行业的承受能力。二是强化企业的主体责任。
3、在我国的总人口当中，有2亿人已经成为了所谓的自由职业者，我们也可以把这些人称之为灵活就业人员。
4、社保作为一个人的最低保障，关系到一个人以后的医疗和养老是非常重要的。但是根据相关数据表明中国的灵活就业人员已经达到了2亿，这些灵活就业中的人只有一小部分是真的实现了财务自由，而大多数只是漂泊无益而已。
5、灵活就业人员本身并没有太多保障的余地。灵活就业的从业者普遍缺乏社会保险意识，导致其风险抵御能力较弱。首先，灵活就业从业者往往只在平台上注册一家公司，他们通常是靠个人力量或通过挂靠公司来完成与平台的对接服务。
6、如同总理先生说的那样，保市场才能够保就业，在2亿多的灵活就业的人群中，必须保障他们的基本权益，比如在社保方面就应该予以适当的补贴。
1、法律主观：灵活就业人员不能购买工伤保险。工伤保险是由用人单位为其职工缴纳的，职工个人不需要缴纳，所以灵活就业人员要购买工伤保险的，需要与单位建立劳动关系，才能由单位为其购买。
2、没有单位个人可以缴纳社保，但只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。个人可以以自由职业者的身份到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)办理。
3、个人是不能购买工伤保险的。工伤保险属于社保其中一个险种，社保对于单位来说是强制性的，相关法律法规，用人单位必须在建立劳动关系之日起30天内为职工进行社保参保登记。
依据我国相关法律的规定，用工方未给自由职业者购买 工伤保险 的，自由职业者在工作中受伤的，由用工方根据《 工伤保险条例 》规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请 工伤认定 ，享受工伤保险待遇。
自由职业工伤怎么赔偿 自由职业者受伤的，属于没有和用人单位建立劳动关系，所以不能认定属于工伤，应该按人身损害赔偿案件处理，由侵权人承担赔偿责任。
灵活就业人员遇到工伤的，由用工方根据相关法律法规规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。法律分析相关法律法规规定灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。
不属于。依据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，而自由职业者不是职工，因此不属于因病六级伤残，也不享有相关津贴。
