工伤认定下来需要做什么如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。
劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。
工作时受伤了，走工伤流程步骤如下：要到当地劳动部门申请工伤认定。
法律分析：工伤认定书下来后，如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。 如果，伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。
法律主观：劳动者工伤鉴定结果出来后应该做以下事情： 核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 估算赔偿数额。
申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
工伤认定下来后需要做的进行劳动能力鉴定申请，这是为了更好的进行劳动赔偿。那么在工伤认定时，需要提供相应的材料来证明。
工伤鉴定下来以后的做法如下： 核对鉴定结论看鉴定的结论是否存在问题。 依据鉴定的标准计算出赔偿数额，具体包括，医疗费、 停工留薪期 工资、住院伙食补助、 一次性伤残补助金 ，一次性就业和 医疗补助金 等。
工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿。，享受工伤保险待遇。
1、法律主观：工伤鉴定下来后你应该这样一是先去做工劳动力鉴定，就在人社局或社保局。
2、法律主观：《 工伤保险条例 》 第十九条 社会保险 行政部门受理 工伤认定 申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3、工伤认定后下一步程序是申请伤残鉴定，然后协商赔偿事宜，协商不成的可以申请劳动仲裁。凭借司法鉴定的结果要求用人单位支付一定的经济补偿金。
4、但是一般来说，认定机构按照流程操作，并且提出认定请求的人没有新的证据时，认定机构是不会受理该认定请求的。
5、产生争议的无非就是两点，属不属于工伤和赔多少钱，不懂工伤认定流程和赔偿标准的就只能是双方争论，通过非法律的方式激化矛盾，没有结果最后还是要按照程序解决。
6、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
1、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
2、如果伤残影响劳动能力的，可以进行伤残鉴定；如果不做伤残鉴定的话，就可以去申请工伤待遇。
3、工伤认定书 下来后，进行 工伤鉴定 ，持鉴定结果，享受 工伤待遇 ，得到 工伤 赔偿。法律依据：《 工伤保险条例 》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 。
4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
或者对工伤认定结论不服扬州工伤认定申请受理后用人单位和职工需要做什么 的扬州工伤认定申请受理后用人单位和职工需要做什么 ，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动者工伤认定书下来后如何处理若已经认定为工伤，可以再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
如果已经拿到工伤认定受理决定书，下一步是等待工伤认定结果；结果出来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤认定书下来后下一步应该申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额。如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2．申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
工伤认定下来以后那么就应该申请劳动能力鉴定，可以由用人单位、员工本人或者近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
法律主观：收到工伤认定书后的具体做法：核对认定结论看结论有没有问题；依法申请劳动能力鉴定，依据鉴定的标准计算出赔偿数额；处理赔偿事宜，向社保经办机构申请获取工伤赔偿。
申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
工伤认定下来需要做什么如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。
