1、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
2、下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的，而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系，这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决，而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。
3、根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成为工伤。所以它是属于例外性的规定，即使是工作时间或者工作场合当中所导致的，也不能够认定成为工伤。
4、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
1、法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。
2、法律分析：应酬饮酒死亡不算工伤。应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。
3、职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
1、法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
2、陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。
3、法律分析：员工出差期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。
4、由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
5、不能算工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
6、你好，这属于工伤的情形。职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
