符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。用人单位给其缴纳了生育保险的（连续缴满10个月以上）。配偶没有纳入生育保险范围，且生育的第一胎的。
男职工生育津贴条件如下：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。
用人单位参加 生育保险 并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上； ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
生育津贴的领取条件主要包括以下几个方面：符合计划生育政策：生育津贴是为了鼓励计划生育而设立的，因此领取生育津贴的夫妻必须符合计划生育政策，即已经取得生育许可证并在规定的计划生育指导下生育。
符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。用人单位给其缴纳了生育保险的（连续缴满10个月以上）。配偶没有纳入生育保险范围，且生育的第一胎的。
法律主观：男职工在符合下列条件时可以领取生育津贴：符合国家计划生育政策的规定和法定的生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。
男的可以领取生育津贴，但需要满足以下条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
男职工生育津贴条件如下：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
男职工生育津贴条件如下男职工生育保险待遇怎么享受？生育津贴男职工怎么领，需要符合什么条件？：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上男职工生育保险待遇怎么享受？生育津贴男职工怎么领，需要符合什么条件？；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；配偶未列入生育保险范围男职工生育保险待遇怎么享受？生育津贴男职工怎么领，需要符合什么条件？，且生育第一胎符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
生育津贴男方领取条件为：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。用人单位给其缴纳了生育保险男职工生育保险待遇怎么享受？生育津贴男职工怎么领，需要符合什么条件？的（连续缴满10个月以上）。配偶没有纳入生育保险范围，且生育的第一胎的。
年3月25日，国务院办公厅公布意见，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。男方生育津贴的领取条件：可以参照当地的生育保险规定。
生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。
法律分析：生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。男方领取生育保险条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。
男职工生育津贴领取标准 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。
1、此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。
2、法律主观：男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。
3、男职工携带街道办事处出具的配偶无固定收入来源及以下生育材料到当地生育保险管理。中心办理生育保险报销。生育保险管理中心对男职工提交的材料进行审核。
1、法律主观：男方生育津贴怎么领一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。
2、法律主观：一般由男方的配偶领取生育津贴。 国家《 社会保险法 》规定，职工应当参加 生育保险 ，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。
3、所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
4、五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
5、 男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。
6、男职工生育险享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
