法律分析：津贴是员工的福利和经济补助，但不是每个用人单位都有；而工资是劳动报酬，工资是劳动者必须得到的金钱，所以每个地方都有。
法律主观：目的不同 津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性 工资 ，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。
法律分析：军人工资分两部分，基本工资和津贴，基本工资包括军龄工资、职务工资、军衔工资，津贴包括生活性津贴、住房补助、工作性津贴等，住房公积金不包括在内。
法律分析：基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。
亲您好，津贴和补贴是指为补偿因特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而向雇员支付的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。
一般而言，工资包括计时工资、计件工资、奖金、工资性的津贴和补贴以及加班工资等，具体到不同的行业、单位和工作岗位，工资名目更是千差万别，所以，要十分准确地辨别工资、薪金、津贴的区别，不可能完全准确的标准。
奖金：奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。
目前实行的补贴主要有：副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。两者区别如下性质不同津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。
两个区别：福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利是公司决定发放的时间和物品，并没有固定的时间；津贴是随工资一起发放的。
津贴补贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
津贴是包含在工资里面的，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
含义不同。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。种类不同。
法律主观：目的不同 津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性 工资 ，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。补贴则是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。
法律分析：基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。
法律分析：军人工资分两部分，基本工资和津贴，基本工资包括军龄工资、职务工资、军衔工资，津贴包括生活性津贴、住房补助、工作性津贴等，住房公积金不包括在内。
津贴，包括：补偿雇员的特殊或额外的劳动消耗的津贴，健康津贴，技术津贴，年度绩效津贴和其他津贴。价格补贴。包括：支付的各种补贴，以确保员工的工资不受价格上涨或变动的影响。
您好，津贴补贴属于工资。津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
法律分析：补贴是算在工资里，是工资总额的一部分。
工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。
法律分析：根据国家有关规定，补贴是工资总额的一部分。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
法律分析：补贴是工资总额的一部分。工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。
补贴是算在年薪里面的。补贴属于额外支付的一定额度的费用，它不属于工资，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。
